拖欠工资一般要被拘留多久才能解除

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资通常属于民事纠纷，正常情况下不会直接拘留。
（2）但如果用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）构成该罪要被追究刑事责任，而非简单拘留。量刑上，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）若是司法拘留，一般不超十五日，履行支付工资义务后可提前解除。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题要及时维权，保留好相关证据。用人单位应依法支付工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。
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（一）劳动者面对用人单位拖欠工资，可先与单位协商，要求其支付工资。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（三）也可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。
（四）若用人单位存在转移财产、逃匿等恶意欠薪行为，数额较大且经责令仍不支付，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.用人单位拖欠工资多为民事纠纷，通常不会拘留。但以转移财产等方式逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.构成此罪会被追究刑事责任，不只是拘留。该罪处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.若司法拘留，一般不超十五日，履行支付工资义务可提前解除。
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结论：
用人单位拖欠工资通常是民事纠纷，不直接拘留；若构成拒不支付劳动报酬罪会被追究刑事责任；司法拘留一般不超十五日，履行支付义务可提前解除。
法律解析：
一般情况下，用人单位拖欠工资按民事纠纷处理。但当用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪。该罪属于刑事犯罪，会面临刑事处罚，而非简单拘留。犯此罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。司法拘留是一种临时性限制人身自由措施，一般不超过十五日，若用人单位履行支付工资义务，可提前解除。如果遇到用人单位拖欠工资等相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资大多为民事纠纷，通常不会直接拘留。但以转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任而非简单拘留。
2.犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.若因司法拘留，一般不超十五日，履行支付工资义务后可提前解除。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应依法支付工资，避免触犯法律红线。