死亡工伤待遇是怎么样的

职工因工死亡，其近亲属可获多项工伤保险补偿。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤待遇由用人单位支付。为保障职工权益，一方面用人单位应依法及时足额缴纳工伤保险费，避免自身承担高额赔偿；另一方面，职工要增强法律意识，监督单位缴费情况，遭遇工伤可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金获取三项补偿。丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这为处理职工后事提供了经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给予，这是对职工近亲属的一次性经济补偿。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，用人单位需承担支付工伤保险待遇的责任。

提醒：职工入职时应确认单位是否依法缴纳工伤保险费，若未缴纳发生工伤，及时与单位协商赔偿，协商不成可咨询专业法律建议。
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（一）若职工因工死亡，近亲属可向工伤保险基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。申领时要准备好死亡证明、亲属关系证明等材料，按当地社保部门要求的流程办理。
（二）计算各项补助金和抚恤金时，要准确确定统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据。
（三）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工近亲属可要求用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.职工因工死亡，近亲属能从工伤保险基金领三笔钱：丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例给依靠其生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超职工生前工资；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若单位没依法缴工伤保险费，工伤待遇由单位支付。
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结论：
职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴工伤保险费，由单位支付待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，职工因工死亡后，近亲属享受的待遇有明确标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%增加，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故的工伤保险待遇由用人单位承担。如果您遇到此类工伤纠纷问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细准确的法律建议。