劳动仲裁20天未受理怎么办

法律分析：
（1）劳动争议仲裁有时间规定，仲裁委员会需在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。若20天仍未受理，这明显超出了规定时间。
（2）此时劳动者有救济途径，可凭借仲裁委出具的《收件回执》等相关证明，直接向人民法院提起诉讼。
（3）提起诉讼要做好准备工作，准备仲裁申请书、与案件相关的证据材料以及身份证明等文件。
（4）进入诉讼程序后，劳动者要遵循民事诉讼程序和证据规则进行举证、辩论等活动。
（5）需要明确，直接起诉的情况是有条件限制的，仅适用于仲裁委逾期未作出受理决定的情形。

提醒：直接起诉仅在仲裁委逾期未受理时适用，不同劳动争议案情有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动争议仲裁委应在收到仲裁申请五日内决定是否受理，若20天未受理，劳动者可持《收件回执》等证明直接向法院诉讼。

解决措施和建议如下：
1.准备材料。劳动者提起诉讼时，要准备好仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
2.遵循程序。诉讼中，要按照民事诉讼程序和证据规则进行举证、辩论等环节。
3.注意适用范围。直接起诉仅适用于仲裁委逾期未作出受理决定的情形，其他情况需按常规流程处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动争议仲裁委员会收到申请超20天未受理，劳动者持《收件回执》等证明可直接向法院起诉，起诉要准备好仲裁申请书、证据材料、身份证明等文件并遵循民事诉讼程序。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。若超过20天未受理，劳动者为维护自身权益，可持相关证明直接向法院起诉。起诉时准备好仲裁申请书、证据材料和身份证明等文件是必要的流程，且诉讼过程需遵循民事诉讼程序和证据规则进行举证、辩论等。不过要明确，直接起诉只适用于仲裁委逾期未作受理决定的情况。如果在劳动争议方面遇到此类问题或者还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动争议仲裁委员会超过五日未决定是否受理，满20天仍未受理时，劳动者可持《收件回执》等相关证明，直接向人民法院提起诉讼。
（二）提起诉讼前要准备好仲裁申请书、与案件相关的证据材料、身份证明等文件。
（三）诉讼过程中，要遵循民事诉讼程序和证据规则进行举证、辩论等。
（四）要明确直接起诉仅适用于仲裁委逾期未作出受理决定的情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动争议仲裁委员会收到申请后，需在5日内决定是否受理。若20天还没受理，劳动者可持《收件回执》等证明直接去法院起诉。

2.起诉时要准备好仲裁申请书、证据材料、身份证明等文件。

3.诉讼中要按民事诉讼程序和证据规则举证、辩论。不过，直接起诉只适用于仲裁委逾期未决定受理的情况。