欠工资不发起诉时间是多久

法律分析：
（1）当用人单位欠薪时，劳动者需遵循先仲裁后诉讼的流程。先申请劳动仲裁，只有对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。
（2）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）仲裁庭裁决劳动争议案件，一般要在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，若案情复杂可延长十五日。
（4）劳动者收到仲裁裁决书后，若不服，可在收到之日起十五日内起诉至法院。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效和起诉时间，及时维护自身权益。不同欠薪情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位欠工资不发，首先应在规定时效内申请劳动仲裁。若在劳动关系存续期间，随时可申请；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出。
（二）仲裁申请受理后，一般四十五日内仲裁庭会作出裁决，案情复杂可延长至六十日。
（三）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，要在十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者需先申请劳动仲裁，对结果不服才可起诉。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算。在职期间因欠薪发生争议，申请仲裁不受此时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
3.仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结案，案情复杂可延长十五日。
4.劳动者若不服仲裁结果，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。
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结论：
用人单位欠工资，劳动者应先申请劳动仲裁，对结果不服再起诉，劳动争议仲裁时效一般为一年，特殊情况有不同规定，仲裁审理通常45日结束，最长60日，不服仲裁需在15日内起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位拖欠工资时，劳动者需先经过劳动仲裁这一前置程序，对仲裁结果不满意才能向法院起诉。劳动争议申请仲裁时效一般是一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，则要在终止之日起一年内提出。仲裁庭裁决案件一般45日内结束，复杂情况可延长15日。劳动者收到仲裁裁决书后，若不服要在15日内向法院起诉。如果大家在处理用人单位欠薪问题时，对法律程序和时效把握不准，或遇到其他难题，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位欠薪，劳动者需先仲裁后起诉。劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。不过，劳动关系存续期间因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁。
2.仲裁庭裁决案件通常在受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。
3.若劳动者不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

解决措施与建议：
1.劳动者遭遇欠薪应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。
2.要留意仲裁时效，在规定时间内申请仲裁。
3.仲裁过程中积极配合，提供有效证据。
4.若对仲裁结果不服，及时向法院起诉。