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未办理离职手续不影响养老保险转移。

分析：从法律角度看，员工的养老保险权益是独立于企业与员工之间的劳动关系的。即使未办理正式的离职手续，员工依然有权根据自己的需求转移养老保险关系。养老保险的转移主要依据《社会保险法》及相关规定，只要符合转移条件，如已在新地参保或达到退休年龄等，即可办理。

提醒：若企业以未办理离职手续为由拒绝配合养老保险转移，或转移过程中遇到阻碍，表明问题可能已较为严重，建议及时咨询专业法律人士或社保机构。
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处理方式：

从法律角度，处理此类问题的常见方式主要有两种：一是与企业协商，明确双方权利义务，尽快办理离职手续及养老保险转移；二是向当地社保机构申请协助，依据社保法规要求企业配合办理相关手续。

选择方式：若企业态度积极，愿意配合，则首选协商方式；若企业拒绝配合或协商无果，则应及时向社保机构申请协助，必要时可寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：

1. 协商方式：与企业人力资源部门沟通，明确离职意愿及养老保险转移需求，要求企业尽快办理离职手续及社保转移证明。企业同意后，按流程办理相关手续。

2. 社保机构协助方式：向当地社保机构提交养老保险转移申请，提供相关证明材料（如身份证、社保卡等）。社保机构将依据法规要求企业配合办理转移手续。若企业拒绝配合，社保机构有权采取相应措施，员工也可考虑通过法律途径维权。

3. 法律途径：若协商及社保机构协助均无果，员工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求企业承担相应责任，确保养老保险权益得到保障。
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