工厂搬迁员工去怎么补偿标准

法律分析：
（1）工厂搬迁时，若员工愿意随迁，这种情况下工厂一般无需向员工支付补偿。因为员工和工厂的劳动关系能继续维持，原劳动合同可正常履行。
（2）当工厂搬迁导致劳动合同无法履行，并且双方未能就变更劳动合同达成一致意见，工厂辞退员工，此时工厂就需要按照规定支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
工厂和员工遇到搬迁相关问题时，应充分沟通协商。若对经济补偿计算或相关权益有疑问，建议咨询进一步分析。
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结论：
工厂搬迁员工愿意随迁无补偿；因搬迁致合同无法履行且未就变更合同达成一致，工厂辞退员工需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据相关法律规定，当工厂搬迁但员工愿意随迁时，由于劳动关系可继续正常履行，所以通常不存在补偿情况。而若工厂搬迁导致劳动合同无法履行，双方又没能就变更合同协商一致，工厂辞退员工的，就需要给予经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限以及工资水平相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到工厂搬迁涉及补偿的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工厂搬迁员工补偿问题需视情况而定。若员工愿意随迁，通常无补偿；若搬迁导致劳动合同无法履行，双方未就变更合同达成一致，工厂辞退员工，则需支付经济补偿。

具体补偿标准如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

建议工厂在搬迁前与员工充分沟通，争取就变更劳动合同达成一致。员工遇到此类问题，应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。
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（一）员工可先明确工厂搬迁是否导致劳动合同无法履行，若因搬迁致使合同无法履行，要及时与工厂沟通协商变更合同事宜。
（二）若双方未能就变更合同达成一致且工厂辞退员工，员工需留意自己在本单位的工作年限，计算应得的经济补偿。工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（三）员工要了解自己的月工资情况，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿会按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.工厂搬迁，员工愿意跟随的，一般没有补偿。

2.若搬迁导致合同无法履行，双方未就变更合同达成一致，工厂辞退员工，需支付经济补偿。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

4.工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。