外资企业违反劳动法后果是什么

1.行政责任：外资企业违反劳动法，劳动行政部门会责令其改正。若违法延长工时，会被警告、责令改正并罚款；拖欠工资，会被责令限期支付，逾期加付赔偿金。

2.民事责任：企业需对劳动者进行赔偿。像解除合同未依法支付补偿，要付赔偿金；造成劳动者损害的，承担赔偿责任。

3.刑事责任：违反劳动法情节严重构成犯罪的，依法追究刑责。如恶意欠薪，会被追究拒不支付劳动报酬罪。
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结论：
外资企业违反劳动法需承担行政、民事和刑事三种法律后果。
法律解析：
从行政责任看，劳动行政部门有权责令外资企业改正违法行为。像违法延长工作时间，会被警告、责令改正并罚款；拖欠工资报酬等，会被责令限期支付，逾期则加付赔偿金。民事责任方面，外资企业要对劳动者进行赔偿，如解除劳动合同未依法支付经济补偿，需支付赔偿金；造成劳动者损害的，要承担赔偿责任。刑事责任上，若情节严重构成犯罪，要依法追究，如拒不支付劳动报酬罪。这体现了法律对外资企业遵守劳动法的严格要求。若遇到外资企业违反劳动法的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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外资企业违反劳动法要承担行政、民事和刑事三种法律后果。行政方面，劳动行政部门会责令其改正，像违法延长工时会被警告、责令改正并罚款，拖欠工资经责令限期支付逾期不付需加付赔偿金。民事上，要对劳动者赔偿，如解除合同未依法支付经济补偿要付赔偿金，造成损害需担责。刑事上，情节严重构成犯罪的依法追责，如恶意欠薪会被追究拒不支付劳动报酬罪。

解决措施和建议如下：
1.外资企业应加强对劳动法的学习，提高法律意识，依法规范用工行为。
2.劳动行政部门加强日常监管，及时发现和纠正外资企业的违法行为。
3.劳动者要增强自身权益保护意识，遇到侵权行为及时向相关部门反映。
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法律分析：
（1）行政责任：外资企业若违反劳动法，劳动行政部门有权责令其改正。像违法延长劳动者工作时间，会收到警告并被责令改正，同时可能面临罚款；若存在拖欠工资报酬等情况，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金。
（2）民事责任：外资企业要对劳动者进行赔偿。例如解除劳动合同未依法支付经济补偿，需支付赔偿金；造成劳动者损害的，要承担赔偿责任。
（3）刑事责任：当外资企业违反劳动法情节严重且构成犯罪时，会依法被追究刑事责任。如逃避支付劳动报酬或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

提醒：外资企业应严格遵守劳动法，劳动者遇到企业违法情况可及时向劳动行政部门反映，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）企业自身要加强对《劳动法》的学习，定期组织内部培训，确保管理层和人力资源部门准确理解法律规定，避免因无知而违法。
（二）建立有效的内部监督机制，对企业的用工行为进行定期审查，及时发现并纠正可能存在的违法行为。
（三）当收到劳动行政部门的责令改正通知后，要积极配合，按照要求在规定时间内完成整改，避免进一步的处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。