单位不能无故扣工资。
1. 若单位扣工资，首先与单位沟通，了解扣款原因，要求提供扣款依据。
2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向当地劳动监察部门投诉。
3. 若投诉后单位仍未纠正，可申请劳动仲裁，提交相关证据，要求单位返还被扣工资并赔偿损失。
4. 仲裁结果不满意，可依法提起诉讼，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位无故扣工资，劳动者可协商、投诉或仲裁。
应先与单位沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果维权。选择方式需考虑效率与成本。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未给单位造成损失，单位不能扣工资。
依据《工资支付暂行规定》，只有因劳动者本人原因给单位造成经济损失时，单位才可按约定扣工资，且扣除额有限制。若无损失而扣工资，属于违法行为，可能影响员工权益及工作积极性。
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