应该怎么立即解除劳动关系

（一）劳动者方面：当用人单位有以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按合同约定支付报酬或提供劳动条件等情况，劳动者可直接解除劳动关系，无需提前告知。劳动者要保留好单位违规的证据，如强迫劳动的视听资料、未支付报酬的工资记录等。

（二）用人单位方面：若劳动者在试用期间不符合录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊造成重大损害等，用人单位能立即解除。此时用人单位需留存好证明劳动者不符合要求或违规的证据，像考核记录、违规通知等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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立即解除劳动关系分劳动者和用人单位两种情形，且都需法定情形支撑，无正当理由解除可能担责，解除时要保留证据。
1.劳动者可立即解除的情况：当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同约定支付报酬、提供劳动条件时，劳动者可立即解除，无需事先告知。
2.用人单位可立即解除的情况：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害时，用人单位可立即解除。
3.建议：双方解除劳动关系前，应确认是否符合法定情形。解除过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作失职材料等，以应对可能出现的法律纠纷。
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结论：
劳动者和用人单位在特定法定情形下可立即解除劳动关系，否则无正当理由解除需承担法律责任，解除时要保留证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情形下，可立即解除劳动关系且无需事先告知。而用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况下，也能立即解除。立即解除劳动关系必须有法定情形支持，若一方无正当理由解除，就可能要承担赔偿等法律后果。为应对可能出现的纠纷，解除劳动关系时双方都要注意保留相关证据。如果在劳动关系解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者可立即解除劳动关系的情况：当用人单位使用暴力、威胁等强迫劳动，或不按合同支付报酬、提供劳动条件，劳动者无需提前告知即可解除。

2.用人单位可立即解除劳动关系的情况：劳动者试用期不符条件、严重违规、失职舞弊致重大损害，用人单位能立即解除。

3.注意事项：立即解除需法定情形，无正当理由解除可能担责。解除时应保留证据，应对可能纠纷。
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法律分析：
（1）劳动者可立即解除劳动关系的情况：当用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件时，劳动者无需事先告知即可立即解除。这是法律赋予劳动者在权益严重受损时的紧急救济途径。
（2）用人单位可立即解除劳动关系的情况：若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位能够立即解除劳动关系。这保障了用人单位的正常运营秩序和合法权益。
（3）立即解除劳动关系需有法定情形支撑，否则无正当理由解除的一方可能需承担赔偿等法律责任。并且解除时保留相关证据，可应对可能出现的纠纷。

提醒：
双方立即解除劳动关系时要严格依据法定情形，注意收集和保留证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。