工资多久不发算恶意拖欠

法律分析：
（1）工资支付有明确规定，正常情况下至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。当工资超过约定支付日期且无正当理由时，就可能构成拖欠。
（2）若用人单位超过一个工资支付周期（一般为一个月）未支付工资，又不存在如不可抗力等法定免责情形，便会被认定为恶意拖欠。
（3）劳动者遇到恶意拖欠工资的情况，有多种维权途径。可以先和单位进行协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者遭遇工资拖欠应及时维权，注意收集工资支付凭证等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确工资支付周期。劳动者要清楚工资应每月支付，周、日、小时工资制按相应周期支付，留意工资是否超过约定日期未发放。
（二）判断是否恶意拖欠。若超过一个工资支付周期（通常一个月），且单位无不可抗力等法定免责情形，可认定为恶意拖欠。
（三）采取维权措施。先与单位协商解决；协商不成，向劳动监察部门投诉；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，向法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资超约定日期且无正当理由未发，算拖欠。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付。

2.超过一个工资支付周期（通常一个月）未付工资，又无法定免责情况，属恶意拖欠，不可抗力等为法定免责情形。

3.遇恶意拖欠，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资超约定支付日期无正当理由未发属拖欠，超一个工资支付周期无免责情形为恶意拖欠，劳动者可协商、投诉、仲裁、起诉维权。
法律解析：
依据法律规定，工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。若用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，且不存在不可抗力等法定免责情形，就会被认定为恶意拖欠工资。当劳动者遭遇这种情况，可先与单位进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到问题，不确定自身权益或不知如何维权，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位无正当理由超过约定支付日期未发工资，一般认定为拖欠工资。通常工资需至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。若超过一个工资支付周期（通常一个月）且无法定免责情形，属于恶意拖欠，法定免责情形如不可抗力等。

为解决恶意拖欠工资问题，建议如下：
1.劳动者先与用人单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。
4.若对仲裁结果不服，还能向法院起诉，以法律途径保障自身合法权益。