公司未按时发放工资如何解决问题

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的首要步骤，劳动者明确要求公司限期支付工资并保留协商记录，这是保障自身权益的基础，可作为后续维权的证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法调查并责令公司改正，此方式能借助行政力量促使公司解决问题。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，仲裁是一种较为正式的解决途径。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，这是司法层面的最终保障。
（5）劳动者因公司未按时发工资解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。

提醒：
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（一）与公司协商，向公司提出支付工资的要求，同时保留好协商记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）劳动者可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.与公司协商，要求其在一定期限内支付工资，并保留协商记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，由其调查责令公司改正。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。

4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

5.劳动者可解除合同，并要求公司支付经济补偿。
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结论：
公司未按时发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，还能解除合同要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。当公司未按时发工资，劳动者先与公司协商并保留记录，是维护自身权益的合理第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使公司改正，准备好相关证明材料可使投诉更有效。申请劳动仲裁有时效限制，需在规定时间内提出。对仲裁结果不满意时，向法院起诉是进一步的维权途径。此外，劳动者因公司未按时发工资解除劳动合同，公司需支付经济补偿。若在处理工资发放问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.公司未按时发放工资，劳动者可通过多种途径解决问题并维护自身权益。在遇到此类情况时，劳动者要积极主动，按合理步骤处理。
2.解决措施与建议如下：
-先和公司协商，明确要求公司在一定期限内支付工资，同时保留好协商记录，以便后续维权使用。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门对公司进行调查并责令改正。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
-此外，劳动者可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。