先别慌,要冷静分析情况。老板追究责任得有依据,看失职是否真存在、是否有证据。要是老板能证明失职且给单位造成损失,员工可能要担责,但赔偿也得合理。若老板没证据或夸大损失,员工可拒绝不合理要求。双方可协商解决,若协商不成,员工可通过劳动仲裁等途径维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫首先确认失职事实,保留相关证据,必要时寻求法律援助。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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