解除劳动合同协议书赔偿金不合理怎么办

若解除劳动合同协议书赔偿金不合理，劳动者可多途径维权。可先与用人单位协商，指出不合理处并要求依法重新计算支付，同时保留沟通记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，并准备好相关证据证明劳动关系与权益受损情况。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议如下：
1.协商时要冷静理智，明确表达诉求，确保沟通记录完整有效。
2.向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明情况。
3.申请仲裁前，仔细收集整理证据，确保其真实有效。
4.诉讼时，积极配合法院工作，按要求提供材料。
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法律分析：
（1）当解除劳动合同协议书赔偿金不合理时，与用人单位协商是首要选择。这能和平解决问题，协商中明确指出不合理之处并要求依法重新计算支付，保留沟通记录可在后续环节作为证据。

（2）协商无果可向劳动监察部门投诉。该部门有调查权，能责令用人单位改正，借助行政力量维护权益。

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要途径。需在规定的一年时间内提出，准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，以证明劳动关系和权益受损情况。

（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障合法权益。

提醒：
维权过程中要注意证据收集和时效问题，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，指出赔偿金不合理之处并要求依法重新计算支付，同时保留沟通记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查并责令改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提出，准备好能证明劳动关系和权益受损的证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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若解除劳动合同赔偿金不合理，可采取以下措施维权：
与单位协商，指出赔偿不合理处，要求依法重算支付，并保留沟通记录。
协商无果，向劳动监察部门投诉，其会调查单位并责令改正。
也能向仲裁委申请仲裁，需在规定时间内提出，并备好证据证明劳动关系和权益受损。
对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，以司法途径维权。
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结论：
解除劳动合同协议书赔偿金不合理，劳动者可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼来维权。
法律解析：
根据相关法律规定，当遇到解除劳动合同协议书赔偿金不合理的情况，劳动者有多种合法途径维权。首先可与用人单位协商，这是较为平和的解决方式，保留沟通记录有利于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会依法调查并责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出并准备好相关证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

若在处理此类问题时，您有任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。