公司不发最低工资怎么办

公司不发最低工资，劳动者可依法维权：
一是先与公司协商，指出其违法，要求按标准支付工资。

二是协商无果，向劳动监察部门投诉，公司需限期支付差额，逾期要加付赔偿金。

三是可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。

维权时注意收集合同、工资条、考勤记录等证据。
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结论：
公司不发最低工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式依法维权，维权时需收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。当公司不发最低工资，劳动者可先与公司协商，要求按标准支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付差额部分；若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据可证明工作及工资支付情况。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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公司不发最低工资，劳动者应依法维护自身权益。公司支付工资低于最低工资标准违反法律规定，劳动者可通过多种途径维权。
1.协商解决：劳动者可与公司沟通，指出其违法行为，要求按最低工资标准支付工资。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付差额，逾期不支付的需加付赔偿金。
3.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

维权过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明工作和工资支付情况。
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法律分析：
（1）当公司不发最低工资时，劳动者有多种合法维权途径。首先可与公司协商，指出其违法之处并要求按标准支付工资，这是最直接的解决方式。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付差额，若逾期不支付，公司需承担加付赔偿金的责任。
（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助仲裁程序解决纠纷。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。
（4）维权时收集证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和工资支付情况的材料，可作为有力的维权依据。

提醒：维权需及时收集有效证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商时，劳动者应收集好自身工作相关材料，明确告知公司其行为违反最低工资规定，要求依法支付工资。
（二）协商无果投诉至劳动监察部门时，需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，配合调查。
（三）申请劳动仲裁时，按仲裁委要求准备仲裁申请书及证据材料，参与仲裁流程。
（四）对仲裁结果不服起诉时，在规定时间内提交起诉状和相关证据到法院。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。