开除工作7年职工怎么赔偿

法律分析：
（1）违法解除情况下，用人单位的赔偿具有惩罚性。依据法律，每工作一年对应一个月工资的经济补偿，工作7年本应补偿7个月工资，但因违法解除需双倍赔偿，所以是14个月工资。这体现了法律对用人单位违法解除劳动关系的约束。
（2）合法解除中，若职工严重违反规章制度，单位无需赔偿，这是为保障用人单位正常管理秩序。若属无过失性辞退，单位要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资，同时支付7个月工资的经济补偿，以平衡用人单位和劳动者的利益。

提醒：
劳动者遇到被开除情况，需先明确单位解除是否合法，不同情形赔偿差异大。建议咨询以确定具体权益和应对方案。
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开除工作7年职工的赔偿因解除情形而异。违法解除时，用人单位需承担法律责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该职工工作7年，单位应支付14个月工资作为赔偿。

合法解除则分情况处理。若职工严重违反用人单位规章制度，单位无需支付赔偿。若单位依据无过失性辞退情形解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付7个月工资的经济补偿。

为避免劳动纠纷，用人单位应严格依法依规进行人员管理和解聘操作。一方面完善规章制度并确保员工知晓；另一方面在解聘时准确判断情形，按法定程序和标准执行。劳动者也应了解自身权益，遇到问题及时维权。
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结论：
开除工作7年的职工，赔偿分不同情况。违法解除，单位支付14个月工资赔偿金；合法解除，若职工严重违纪无需赔偿，无过失性辞退需提前30日书面通知或付1个月工资，再加7个月工资经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动关系有合法与违法之分。违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此职工工作7年，所以是14个月工资的赔偿金。而合法解除中，若职工严重违反单位规章制度，单位解除合同无需赔偿；以无过失性辞退情形解除，需提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，并且按工作年限支付经济补偿，该职工工作7年，应支付7个月工资的经济补偿。如果遇到与开除职工赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若单位违法解除与工作7年职工的劳动关系，职工可要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿，即获得14个月工资的赔偿金。
（二）若职工严重违反用人单位规章制度等合法解除情形，单位无需支付赔偿。
（三）若单位以无过失性辞退情形解除，要提前三十日书面通知职工或额外支付一个月工资，并且支付7个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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开除工作7年职工的赔偿情况如下：
1.违法解除：单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作每满一年给一个月工资，该职工工作7年，单位应支付14个月工资。

2.合法解除：若职工严重违规，单位无需赔偿。若属无过失性辞退，单位要提前30天书面通知或多付一个月工资，再支付7个月工资的经济补偿。