员工侵吞公司20万判几年

员工侵吞公司20万，已达到职务侵占罪数额较大标准，会被认定构成职务侵占罪，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的刑罚。

法院量刑时会综合多方面因素。若员工有自首、立功表现，积极退赔全部或部分款项，还取得了公司谅解，就可能从轻处罚。相反，若拒不退赃、多次实施侵占行为，量刑则可能从重。
为避免此类犯罪发生，公司应完善内部监督机制，加强对财务等关键岗位的监管，开展法律教育提升员工法律意识。若员工已犯罪，建议其主动自首、积极退赔，争取从轻处罚。
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法律分析：
（1）员工侵吞公司20万已达到职务侵占罪数额较大的标准，依规定可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
（2）法院量刑并非仅依据侵占金额，会综合考量各种因素。若员工有自首、立功表现，积极退赔全部或部分款项，还取得公司谅解，这些情节都可能让其得到从轻处罚。
（3）相反，若员工拒不退赃，或是多次实施侵占行为，就会被认定情节较为恶劣，法院量刑时可能会从重处罚。

提醒：
公司发现员工侵吞财物应及时固定证据并报警。员工若涉及此类行为，应尽早自首、积极退赃争取从轻处理。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司发现员工侵吞20万后，应及时收集相关证据，如财务记录、交易凭证、员工工作记录等，为后续处理提供依据。
（二）可以先尝试与员工沟通，要求其退还侵吞款项，若员工配合退还，可根据情况考虑是否继续追究其法律责任。
（三）若员工拒不退还，公司应向公安机关报案，通过法律途径维护公司权益。
（四）在司法程序中，若员工有自首、立功等情节，公司可以根据其表现，考虑是否出具谅解书。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工侵吞公司20万，已达到职务侵占数额较大标准（3万以上不满100万），可能构成职务侵占罪。

2.犯职务侵占罪且数额较大的，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

3.法院量刑会综合多方面情况。有自首、立功、积极退赔、获公司谅解等，可能从轻；拒不退赃、多次侵占等，可能从重。
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结论：
员工侵吞公司20万，达到职务侵占罪数额较大标准，可能被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，量刑会综合多方面因素。
法律解析：
根据相关司法解释，职务侵占数额3万以上不满100万属于数额较大，该员工侵吞20万，已符合职务侵占罪中数额较大的标准，因此构成职务侵占罪。构成此罪且数额较大的，法定刑为三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。不过法院在量刑时会综合考量多方面因素，若员工有自首、立功、积极退赔并取得公司谅解等情节，会从轻处罚；若有拒不退赃、多次侵占等情节，则会从重处罚。如果遇到此类职务侵占相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应对措施。