公司赔偿金最多几个月发放

公司赔偿金发放期限法律虽未直接规定，但可依据劳动争议处理流程判断。若双方协商一致，按约定时间支付赔偿金。
1.协商不成时，劳动者申请劳动仲裁，仲裁庭通常应在受理申请之日起45日内裁决，复杂情况可延长15日。仲裁无异议，公司按裁决书规定时间支付。
2.若公司对仲裁裁决有异议并起诉，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月，二审审限3个月。生效裁判文书会明确支付时间。
3.若公司逾期不支付，劳动者可申请强制执行。

建议劳动者遇到赔偿问题先与公司友好协商，协商不成及时申请仲裁。公司应遵守裁决或判决按时支付赔偿金，避免产生不必要的法律风险和执行成本。
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结论：
公司赔偿金发放期限分情况，协商一致按约定，协商不成经仲裁或诉讼的按相应法律程序结果确定的时间支付。
法律解析：
法律虽未直接规定公司赔偿金发放期限，但有相关处理流程来确定。若双方就赔偿金支付协商一致，那么支付时间按照约定执行。若协商不成，劳动者申请劳动仲裁，仲裁庭通常要在受理申请之日起45日内作出裁决，若案情复杂可延长15日。若公司对仲裁裁决无异议，就需按裁决书规定时间支付；若有异议起诉，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月，二审审限3个月，最终生效裁判文书会明确支付时间。若公司逾期不支付，劳动者可申请强制执行。如果在公司赔偿金发放期限等劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）双方协商一致支付赔偿金时，要与公司明确约定支付时间，并形成书面协议留存，保障自身权益。
（二）协商不成申请劳动仲裁，需及时关注仲裁进度，若45日内未裁决且未收到延期通知，可向仲裁委询问情况。
（三）对仲裁裁决无异议，留意裁决书规定的支付时间，提醒公司按时支付。
（四）公司对仲裁裁决有异议起诉，要做好应对诉讼准备，关注案件审理期限。
（五）生效裁判文书确定支付时间后，若公司逾期不支付，及时向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.法律未直接规定公司赔偿金发放期限，若双方协商一致，按约定时间支付。

2.协商不成，劳动者申请劳动仲裁，仲裁庭通常45日内裁决，复杂情况可延长15日。

3.对仲裁无异议，公司按裁决书规定支付；有异议起诉，一审普通程序6个月，简易程序3个月，二审3个月。

4.生效裁判文书会明确支付时间，公司逾期不付，劳动者可申请强制执行。
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法律分析：
（1）公司赔偿金发放期限在法律中没有直接的明确规定。若双方就赔偿金支付达成一致，那么支付时间按照协商的约定执行。这体现了当事人意思自治原则，给予双方一定的灵活性。
（2）当协商无法达成一致时，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁庭通常需要在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，若案情复杂则可延长15日。
（3）对于仲裁裁决，若公司没有异议，就应按照裁决书规定的时间支付赔偿金。若公司有异议并起诉，一审普通程序审限为6个月，简易程序为3个月，二审审限为3个月。最终生效的裁判文书会明确公司的支付时间。
（4）如果公司在生效裁判文书规定的时间内逾期不支付赔偿金，劳动者可以申请强制执行。

提醒：
劳动者遇到公司赔偿金支付问题，需留意各程序时间节点，若公司不按规定支付，及时申请强制执行维护权益。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。