上班10年被辞退的赔偿标准是啥

法律分析：
（1）当单位合法辞退且需支付经济补偿时，依据规定按劳动者工作年限计算补偿。工作满一年支付一个月工资，工作10年就支付10个月工资，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）若单位是违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作10年的话就是支付20个月工资。
（3）要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，单位辞退无需给予补偿或赔偿。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，需明确自身是否存在过错，以及单位辞退是否合法，不同情况赔偿差异大，建议咨询以获精准分析。
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（一）确认辞退性质。判断单位辞退是合法还是违法，可查看是否有相应规章制度依据、辞退程序是否合规等。
（二）计算赔偿金额。若合法辞退且符合补偿情形，按工作10年计算10个月工资；若违法辞退，计算20个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（三）留存证据。如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以备后续维权使用。
（四）协商解决。先与单位友好协商赔偿事宜，争取达成一致。
（五）维权途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.工作10年被辞退，赔偿情况多样。若单位合法辞退且符合补偿条件，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，工作10年就给10个月，月工资是离职前12个月平均工资。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍赔，也就是给20个月工资。
3.若劳动者严重违反单位规章等有过错，单位辞退不用补偿或赔偿。
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结论：
上班10年被辞退，赔偿情况分三种。合法辞退且符合补偿情形，单位支付10个月工资经济补偿；违法辞退，单位支付20个月工资赔偿金；劳动者有过错，单位无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作10年支付10个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，单位辞退无需给予补偿或赔偿。
如果大家在工作中遇到类似被辞退的情况，不确定自身权益和赔偿情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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上班10年被辞退的赔偿情况需具体分析。若单位合法辞退且符合支付经济补偿条件，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，10年则支付10个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，留存好劳动合同、工资条等工作相关证据。
2.遭遇辞退时，与单位友好协商赔偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。