新劳动法对辞退员工赔偿咋规定

结论：
用人单位辞退员工赔偿分三种情形，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有过错解除无需赔偿；因法定情形解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需给予赔偿。经济补偿根据员工工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工严重违反单位规章制度等存在过错，单位解除合同无需赔偿。当出现劳动者不能胜任工作等法定情形，单位解除合同需支付经济补偿。如果遇到用人单位辞退赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，要给予高额赔偿。按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位解除劳动合同无需赔偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（3）因劳动者不能胜任工作等法定情形，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，保障了劳动者一定权益。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到被辞退情况先判断是否合理；用人单位解除劳动合同应依法依规，避免违法解除承担高额赔偿，情况复杂可咨询进一步分析。
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用人单位辞退员工赔偿分三种情况：
一是违法解除合同，需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
二是员工严重违规等有过错，单位解除合同无需赔偿。
三是因员工不能胜任工作等法定情形解约，单位要支付经济补偿。
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用人单位辞退员工赔偿因情形而异。违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者有严重违反规章制度等过错，单位解除合同无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应健全规章制度，明确可解除劳动合同的过错情形，避免违法解除。
2.解除劳动合同时，严格依据法定程序和情形操作，保留好相关证据。
3.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。
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（一）当用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者要保留好劳动合同、工资条等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若劳动者存在严重违反规章制度等过错被辞退，用人单位无需赔偿。劳动者应反思自身行为，遵守单位规章制度。
（三）因劳动者不能胜任工作等法定情形被解除合同，用人单位需支付经济补偿。劳动者可与单位沟通补偿事宜，若有异议可咨询劳动部门。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。