职工因工伤造成事故赔偿标准是啥

1.职工工伤赔偿标准根据伤残等级确定，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等多项费用。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，停工留薪期内工资福利待遇不变。
2.不同伤残等级赔偿方式有别。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作的单位发伤残津贴，解除或终止劳动关系还有另外两项补助金；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除也有后两项补助金。
3.各地应结合当地经济发展水平、职工平均工资等因素，科学合理制定具体赔偿标准，确保职工权益得到保障。职工在遭遇工伤后，要及时申请工伤认定和伤残鉴定，依规维护自身权益。
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法律分析：
（1）职工工伤赔偿的计算基础是伤残等级，赔偿项目丰富，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。其中，医疗费严格按照工伤保险诊疗项目目录等标准来支付，这确保了医疗费用的合理与规范。
（2）在停工留薪期，职工可继续享受原工资福利待遇，保障了职工在治疗养伤期间的经济收入。
（3）对于评定伤残的职工，不同等级有不同赔偿待遇。一级至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，可获一次性伤残补助金并按月领伤残津贴；五级、六级伤残职工有一次性伤残补助金，难以安排工作时单位按月发伤残津贴，解除或终止劳动关系还有另外两笔补助金；七级至十级伤残职工有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除时，也能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且各地标准不同。

提醒：
各地工伤赔偿标准有差异，职工遇到工伤赔偿问题，建议及时咨询专业人士分析。
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1.职工工伤赔偿依伤残等级而定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按工伤保险相关标准支付，停工留薪期工资待遇不变。
2.评上伤残后，一至四级保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金与按月伤残津贴。
3.五、六级有一次性伤残补助金，单位难安排工作发伤残津贴，解除合同有额外补助。
4.七至十级有一次性伤残补助金，合同期满或职工解约也有额外补助，各地标准不同。
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结论：
职工工伤赔偿依伤残等级确定，包含医疗费、停工留薪期工资等，不同伤残等级赔偿方式和标准有别。
法律解析：
职工工伤赔偿标准以伤残等级为依据。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，能保障职工治疗费用。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，维持正常生活水平。对于评定伤残的情况，一级至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有单位发放的伤残津贴，解除或终止劳动关系有额外补助；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除也有相应补助，各地具体标准不同。了解这些赔偿标准能让职工在遭遇工伤时，清楚自身权益。若对工伤赔偿标准还有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）职工遭遇工伤后，应及时收集好医院的诊断证明、病历、费用清单等医疗相关材料，以便后续申请医疗费报销。
（二）在停工留薪期内，要与单位保持沟通，确保单位按规定发放原工资福利待遇。
（三）若被评定伤残，要明确自己的伤残等级，依据不同等级对应的赔偿标准，与单位协商赔偿事宜。若单位不配合，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。