拖欠工资超过一年还能仲裁么

1.一般劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害时起算。若拖欠工资超一年，无时效中断或中止，可能败诉。
2.特殊情况，在职期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。
3.劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请仲裁。在职可随时仲裁，离职需看是否超一年。时效中断或中止，可重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
拖欠工资仲裁时效一般为一年，在职员工不受此限，离职员工需在离职一年内申请，存在时效中断或中止情形可重新计算时效。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。若拖欠工资超一年且无时效中断或中止情况，申请仲裁可能败诉。但在职期间因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制；若已离职，则要在离职之日起一年内提出仲裁申请。同时，若有导致时效中断或中止的情形，仲裁时效会重新计算。若您在劳动报酬方面遇到问题，不确定仲裁时效及自身权益情况，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动争议申请仲裁一般时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若拖欠工资超一年且无时效中断或中止情况，会有因超仲裁时效败诉风险。

不过存在特殊规则。劳动关系存续时因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则应在终止之日起一年内提出。这意味着在职人员可随时申请仲裁，离职人员需看离职时间是否超一年。若存在时效中断或中止情形，时效可重新计算。

建议劳动者及时关注自身权益，发现工资拖欠问题尽快与用人单位沟通。在职时发现拖欠工资可及时申请仲裁。离职后要留意时间节点，一旦超一年可能丧失仲裁机会。若遇到时效中断或中止情形，注意保留相关证据，以便维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若拖欠工资超一年，又无时效中断或中止情况，申请仲裁可能败诉。
（2）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）在职员工可随时就拖欠工资申请仲裁；离职员工要判断离职时间是否超一年。若存在时效中断或中止情形，时效会重新计算。

提醒：遇到拖欠工资情况，劳动者要留意仲裁时效，在职时申请仲裁相对宽松，离职后需及时关注时间节点。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）在职员工：若与用人单位仍存在劳动关系，即便拖欠工资超过一年，也可随时申请劳动仲裁追讨被拖欠的劳动报酬。

（二）离职员工：要确认离职时间，如果离职未超过一年，可申请劳动仲裁；若超过一年，需查看是否存在时效中断或中止情形，若有则时效可能重新计算，仍可尝试申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。