师傅不给工资怎么处理最有效

师傅被拖欠工资，可按以下方式处理：
一是协商解决，与用人单位沟通，要求支付工资并了解原因，争取达成支付协议。

二是投诉举报，协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚，责令单位支付。

三是申请仲裁，收集证据后向劳动争议仲裁委申请仲裁，不服结果可起诉。

四是申请支付令，情况紧急时，可在仲裁或诉讼前向法院申请。
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结论：
师傅被拖欠工资，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、申请支付令等方式处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。师傅被拖欠工资时，与用人单位协商是解决问题的第一步，通过友好沟通尝试达成支付协议，这有利于快速解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依据法律规定有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。收集相关证据申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁具有专业性和权威性。对仲裁结果不服还能向法院起诉，以维护自身合法权益。情况紧急时，申请支付令可及时保障劳动者获取工资。若在处理被拖欠工资问题时遇到复杂情况或对具体流程不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以便合法有效地解决问题。
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师傅被拖欠工资，可通过多种途径解决。与用人单位协商是首要选择，能了解拖欠原因并尝试达成支付协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门可对用人单位调查处罚，责令支付工资。

解决措施与建议如下：
1.收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系和工资数额，为后续维权做准备。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3.情况紧急时，可在仲裁或诉讼前向法院申请支付令，要求用人单位支付工资，加快工资支付进程。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的温和方式，这有利于保持良好的合作关系，同时能直接了解拖欠原因，达成支付协议对双方都有一定约束。
（2）劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，投诉是借助行政力量维护权益的有效途径，可促使单位尽快支付工资。
（3）申请劳动仲裁需准备充分证据，如劳动合同、工作证等，以证明劳动关系和工资数额。仲裁是具有法律效力的解决方式。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步维护权益的司法途径。
（5）申请支付令在情况紧急时能快速让用人单位支付工资，提高效率。

提醒：
在协商、投诉、仲裁、诉讼等过程中要注意保留好相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好沟通，提出支付工资的要求，同时了解拖欠工资的原因，争取达成支付协议。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，借助其权力对用人单位展开调查和处罚，责令用人单位支付工资。
（三）收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）情况紧急时，可在仲裁或诉讼前向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。