拖欠工资多久能有经济补偿

1.用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商解决。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不付，需加付赔偿金。
3.赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
4.劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径主张获得该经济补偿。
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结论：
用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径主张。
法律解析：
当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者有合理合法的途径维护自身权益。首先可尝试与单位协商支付工资，若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期未支付，就触犯了法律规定，需额外支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时支付工资。所以，劳动者在遇到此类情况时，可积极通过劳动仲裁或诉讼等途径主张加付赔偿金的权利。如果您在工资支付方面遇到问题，不确定如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。
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1.当用人单位拖欠工资时，劳动者有权获得相应经济补偿。在劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期仍不支付的情况下，劳动者可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准获得加付赔偿金。
2.解决措施和建议如下：
劳动者遇到拖欠工资情况，应先尝试与单位协商，争取和平解决问题。
协商无果后，及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
若单位在责令限期内仍不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，积极主张自己获得加付赔偿金的权利，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者首先可选择与单位进行协商支付，这是较为温和且直接的解决方式。
（2）若协商没有结果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入责令单位限期支付工资。
（3）若单位在劳动行政部门责令的期限内逾期仍不支付工资，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者在这种情况下可通过劳动仲裁或诉讼等途径来主张自己获得赔偿金的权利。

提醒：
劳动者主张加付赔偿金需有劳动行政部门责令支付的前置程序。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商不成，及时向劳动行政部门投诉，提供劳动合同、工资条等相关证据。
（三）若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期未付，劳动者可准备好相关材料，通过劳动仲裁或诉讼途径，主张用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。