裁员加班赔偿扣税么

结论：
裁员获得的经济补偿和加班赔偿是否扣税分情况，经济补偿在当地上年职工平均工资3倍数额内免征个税，超3倍部分单独计税；加班赔偿计入综合所得，达纳税标准需缴税。
法律解析：
依据相关法律规定，裁员经济补偿有明确的税收政策。在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，可免征个人所得税，这是为了保障劳动者在被裁员时能获得一定的经济保障。若超过3倍数额，超过部分不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表计算纳税。加班赔偿属于工资、薪金所得范畴，需计入个人综合所得。居民个人综合所得以每一纳税年度的收入额减除费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，按适用税率计算纳税。如果对裁员经济补偿和加班赔偿的税务处理还有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益和纳税义务的正确履行。
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1.裁员经济补偿扣税情况：当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免缴个税；超出3倍数额的部分，不与当年综合所得合并，单独用综合所得税率表计算纳税。

2.加班赔偿扣税情况：加班赔偿属于工资薪金，要计入个人综合所得。综合所得达到纳税标准就得缴税，应纳税所得额是年收入减6万及专项扣除等后的余额，按适用税率算税。
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1.裁员获得的经济补偿和加班赔偿扣税分情况处理。裁员经济补偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内免征个税，超3倍数额部分单独计税；加班赔偿属工资薪金所得，计入个人综合所得，达纳税标准要缴税。
2.对于裁员经济补偿，员工要关注当地上年职工平均工资标准，计算自身补偿是否超3倍数额，合理规划税务。若超3倍，可咨询税务专业人士，了解税率表准确计税。
3.对于加班赔偿，个人需准确记录收入情况，在年度汇算时，充分考虑6万元减除费用及专项扣除等，如实申报纳税。企业也应准确核算员工工资薪金所得，依法代扣代缴。
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（一）对于裁员经济补偿，应先确定当地上年职工平均工资的3倍数额。若经济补偿在此数额以内，无需缴纳个人所得税；若超过该数额，超出部分不与当年综合所得合并，而是单独依据综合所得税率表计算纳税。
（二）对于加班赔偿，它属于工资、薪金所得，要计入个人综合所得。当个人综合所得达到纳税标准时就要缴税。计算时，以每一纳税年度的收入额减除6万元费用、专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，再按适用税率纳税。

法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
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法律分析：
（1）裁员经济补偿方面，当地上年职工平均工资3倍数额以内部分无需缴纳个人所得税，这体现了对劳动者获得合理补偿的税收优惠。而超出3倍数额的部分，不与当年综合所得合并，单独依据综合所得税率表来计算纳税。
（2）加班赔偿作为工资、薪金所得的一部分，会被计入个人综合所得。当达到纳税标准时，就需要缴纳个人所得税。居民个人综合所得是在每一纳税年度收入额减去6万元费用、专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除后的余额作为应纳税所得额，再按适用税率纳税。

提醒：
不同地区上年职工平均工资不同，裁员补偿免税额度有差异。同时，加班赔偿计算综合所得时，各项扣除要准确申报，情况复杂建议咨询分析。