工伤保险认定流程及时间要求是啥

（一）用人单位应在职工事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
（三）社会保险行政部门收到申请后15日内审核材料，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤保险认定有明确流程。职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长申请时限；若单位未申请，工伤职工等可在规定时间内直接申请。

具体解决措施和建议如下：
1.单位应高度重视，严格按照30日的规定期限提出申请，遇到特殊情况及时与社会保险行政部门沟通，争取延长申请时限，保障职工权益。
2.工伤职工及其近亲属、工会组织要了解自身权利，在单位未按规定申请时，在1年内及时提出申请，避免错过申请时间。
3.社会保险行政部门应提高审核效率，严格按照规定时间对提交材料进行审核并作出工伤认定决定，确保认定工作的及时性和准确性。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，社保部门审核及认定有相应时间规定。
法律解析：
根据相关法律规定，职工出现工伤情形后，单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，这是保障职工权益的重要环节。在30日内提出申请是一般要求，若遇特殊情况经同意可延长，体现了一定灵活性。而在单位未履行申请义务时，工伤职工、近亲属或工会组织有在1年内直接申请的权利，进一步保障了职工权益。社保部门在收到申请后，需在15日内审核材料，根据情况在15-60日内作出工伤认定决定，确保认定工作的效率和质量。如果在工伤认定流程中遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定申请的时间有明确规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长。这能促使单位及时为职工申报工伤，保障职工权益。
（2）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，为职工提供了救济途径，防止因单位不作为而损害职工利益。
（3）社会保险行政部门在收到申请后，会在15日内审核材料，并在规定时间内作出工伤认定决定。事实清楚的情况下可在更短时间内作出，提高了认定效率。

提醒：
职工要及时督促单位申请工伤认定，若单位拖延，自己要在规定1年内申请。申请时准备好材料，确保认定顺利进行，不同情况的认定结果可能有差异，可咨询了解。
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1.职工发生事故或患职业病，单位需在30日内，向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。

2.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

3.社保部门收到申请，15日内审核材料。受理后一般60日内作出认定决定，事实清晰的15日内决定。