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在青岛，单位不加金不影响公休权利，您有权享受公休。
分析：根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。单位是否缴纳社会保险（即“加金”）与职工是否享有年休假无直接关联。只要您满足连续工作满1年的条件，就有权享受年休假。
提醒：若单位拒绝安排年休假或未支付年休假工资报酬，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题常见方式有与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：首先尝试与单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，若仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择需根据问题严重程度和个人情况决定。
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具体操作：
1. **与单位协商**：直接向人事部门或管理层提出年休假申请，明确法律依据和个人权益。
2. **向劳动监察部门投诉**：准备相关证据（如工作合同、工资单等），向当地劳动监察部门提交书面投诉，要求介入调查。
3. **申请劳动仲裁**：若协商和投诉均无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，准备充分的证据材料，包括工作证明、年休假未休证明等。
4. **提起诉讼**：若对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，要求法院维护个人合法权益。在整个过程中，建议保留所有与单位的沟通记录和证据，以备不时之需。
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