公司拖欠工资申请劳动仲裁一般需要多久

结论：
公司拖欠工资申请劳动仲裁，一般45天内有结果，最长不超60天；逾期未裁决可向法院起诉，达成调解协议可提前结束仲裁程序，一方不履行调解协议另一方可申请强制执行。
法律解析：
依据相关法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件有明确的时间限制。正常情况下需在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，若案情复杂，经仲裁委主任批准可延期，但延长期限最多15日。如果超过规定期限仲裁委仍未作出裁决，当事人就有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼来维护自身权益。而在仲裁过程中，若双方当事人达成调解协议，仲裁程序就能提前结束，节省时间和精力。要是一方不履行调解协议，另一方可以依法申请强制执行。如果大家在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，或者对仲裁结果等有疑问，可向专业法律人士进行咨询。
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1.公司拖欠工资申请劳动仲裁，仲裁庭通常应在受理申请后45日内结案。若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长，不过最多延长15日。
2.正常45天会出结果，最长60天。若逾期未裁决，当事人能向法院起诉。
3.仲裁时双方达成调解协议，仲裁程序可提前终止。若一方不履行，另一方可以申请强制执行。
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公司拖欠工资申请劳动仲裁，通常45天内会出结果，最长不超60天。仲裁庭裁决劳动争议案件，需自受理仲裁申请之日起45日内结束，若案情复杂经仲裁委主任批准可延期15日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼。

1.提前结束程序：仲裁过程中若当事人达成调解协议，仲裁程序可提前结束，提高解决效率。
2.强制执行：若一方不履行调解协议，另一方可依法申请强制执行，保障权益。
建议当事人在遇到公司拖欠工资时，及时收集证据申请仲裁。若仲裁逾期无结果，要果断向法院起诉。达成调解协议后，督促对方履行，必要时申请强制执行。
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（一）若公司拖欠工资申请劳动仲裁，需耐心等待仲裁结果，一般45天内会有结果，最长不超过60天。期间要保持电话畅通，以便接收仲裁委通知。
（二）若超过60天仍未收到仲裁裁决，可准备好相关材料，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（三）仲裁过程中，如果能与公司达成调解协议，仲裁程序可提前结束。若公司不履行调解协议，可依法申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动者可申请劳动仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件，正常会在受理仲裁申请之日起45日内结束，这为劳动者解决纠纷设定了一个基本的时间框架，使其能预期问题解决的大致时间。
（2）如果案情复杂，经仲裁委主任批准可延期，但延长期限不超过15日，即最长不超过60天。这既考虑了复杂案件处理的实际需要，又对时间进行了限制，避免久拖不决。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼，为劳动者提供了进一步的救济途径。
（4）仲裁过程中达成调解协议，仲裁程序可提前结束。若一方不履行调解协议，另一方可申请强制执行，保障了调解协议的有效性和可执行性。

提醒：劳动仲裁有时间限制和不同处理情况，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。