劳动合同法里拖欠工资该怎么处理

（一）与单位自行协商解决，明确表达支付拖欠工资的要求。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若逾期不支付单位会被加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议对方不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与单位沟通：当用人单位拖欠工资，可先和单位协商，要求支付所欠工资。
2.向部门投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期将加付赔偿金。
3.申请调解或仲裁：可向调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁；也能直接申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠工资是违法行为。劳动者先与单位协商，这是最直接的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。劳动者还可申请调解，达成调解协议后对方不履行可申请仲裁。直接申请仲裁也是重要途径，但要在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

当遇到用人单位拖欠工资的情况，法律为劳动者提供了多种维权途径。若对具体维权流程和自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者面对用人单位拖欠工资，可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径维权。协商是解决纠纷的友好方式，向劳动行政部门投诉能借助行政力量施压，调解利于快速解决，仲裁具有准司法性，诉讼则是最后的法律保障。
2.具体建议如下：
-优先与单位协商，沟通时保留好相关聊天记录、通话录音等证据。
-协商无果及时向劳动行政部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料。
-申请调解可选择当地劳动争议调解组织，达成调解协议后督促对方履行。
-申请仲裁要注意在规定的一年时效内，按要求提交仲裁申请。
-对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院起诉，积极参与诉讼流程。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的友好方式，直接向单位提出支付要求，尝试达成一致。这种方式成本低、效率高，能避免矛盾激化。
（2）向劳动行政部门投诉，利用行政权力对单位进行施压。劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。
（3）申请调解可由劳动争议调解组织介入，促使双方达成调解协议。若对方不履行，可进一步申请仲裁。
（4）直接申请仲裁是重要途径，但要注意在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权时注意保留相关证据，且不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。