10个人集体起诉拖欠工资怎么办

10人集体起诉拖欠工资，需做好全面准备工作以保障权益。首先要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。推选代表诉讼时签订授权委托书明确权限。
具体解决措施和建议如下：
1.起诉前可先与用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，多种途径尝试解决问题。
2.若上述方式无法解决，向有管辖权的法院起诉，准备好起诉状，详细写明原被告信息、诉讼请求及事实理由等。
3.庭审中积极举证，配合法院调查。
4.法院判决后，若单位不履行，可申请强制执行。
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法律分析：
（1）证据收集是集体起诉拖欠工资的基础。劳动合同、工资条、考勤记录和工作证等，能有效证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）推选代表诉讼是集体维权的高效方式。签订授权委托书明确代表权限，能确保代表在诉讼过程中合法有效地行使权利。
（3）起诉前的协商、投诉和仲裁是必要的前置程序。先尝试与用人单位协商解决问题，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能节省时间和成本。
（4）起诉时准备好起诉状至关重要。详细写明原被告信息、诉讼请求及事实理由，有助于法院准确了解案件情况。
（5）庭审中积极举证和配合调查是维护权益的关键。在法院判决后，若单位不履行，申请强制执行可保障权益的实现。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）证据收集：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

（二）推选代表：10人集体推选诉讼代表，并签订授权委托书明确代表权限。

（三）解决途径：起诉前先和用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，协商、投诉、仲裁无果再向有管辖权的法院起诉。

（四）起诉准备：准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求及事实理由。

（五）庭审配合：庭审中积极举证，配合法院调查。

（六）强制执行：法院判决后单位不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条等，证明劳动关系与工资拖欠事实。

2.推选代表：推选诉讼代表，签订授权委托书明确权限。

3.协商与仲裁：先与单位协商，也可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

4.起诉：若协商等无果，向法院起诉，准备好起诉状。

5.庭审与执行：庭审积极举证，配合调查。单位不履行判决，可申请强制执行。
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结论：
10人集体起诉拖欠工资，要收集证据、推选代表、可先协商或投诉仲裁，协商等无果则向法院起诉，准备好起诉状，庭审积极举证，判决后单位不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠工资。在10人集体起诉拖欠工资案件中，收集劳动合同、工资条等证据是为证明劳动关系和工资拖欠事实，这是维权的基础。推选代表并签订授权委托书，能高效推进诉讼流程。起诉前进行协商、投诉或仲裁，是多元化解纠纷的有效途径，若无法解决，向法院起诉是进一步维护权益的手段。准备起诉状能清晰表达诉求和事实，庭审积极举证配合调查利于法院查明真相作出公正判决。若单位不履行判决，申请强制执行能保障劳动者合法权益得以实现。若在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。