雇佣工人受伤责任谁担

象山法律咨询 2025-06-02
1.工人因雇佣工作受伤,通常雇主担责,遵循无过错责任原则,即雇主对雇员工作中人身损害有赔偿义务。
2.若第三人致工人损害,工人可找第三人或雇主赔偿,雇主赔偿后可向第三人追偿。
3.工人自身故意或重大过失受伤,可减轻雇主赔偿责任,实践中结合证据判断过错、划分责任。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
结论:
雇佣工人受伤责任承担分情况,因工作受伤一般雇主担责,第三人致损工人可向第三人或雇主索赔,雇主担责后可追偿,工人有故意或重大过失可减轻雇主责任。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》,雇主对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害适用无过错责任原则,所以工人因完成雇佣工作受伤,雇主通常要承担赔偿责任。若第三人造成工人损害,为充分保障工人权益,工人既可以请求第三人承担赔偿责任,也能请求雇主承担赔偿责任,雇主承担后再向第三人追偿。而当工人自身存在故意或重大过失时,根据过错相抵原则,可以减轻雇主的赔偿责任,不过实践中要结合具体证据判断各方过错程度来划分责任比例。如果在雇佣关系中遇到工人受伤责任承担方面的法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析:
(1)当工人因完成雇佣工作受伤时,通常由雇主承担赔偿责任,这遵循无过错责任原则,即无论雇主有无过错,只要工人是在雇佣工作中受伤,雇主就有赔偿义务。
(2)若第三人导致工人损害,工人有两种索赔途径,既可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。而雇主在承担赔偿责任后,能够向第三人进行追偿。
(3)若工人自身存在故意或重大过失情况,雇主的赔偿责任可适当减轻。不过在实践里,需要结合具体证据来判断各方过错程度,进而划分责任比例。

提醒:
在处理雇佣工人受伤责任问题时,需及时收集相关证据以明确各方责任。不同案情责任划分有别,建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
1.雇佣工人受伤责任承担分不同情形。工人因完成雇佣工作受伤,通常雇主承担赔偿责任,采用无过错责任原则,这是基于雇主对雇员在雇佣活动中的安全保障义务。
2.若第三人致使工人损害,工人有选择权,既可以要求第三人赔偿,也能要求雇主赔偿。雇主赔偿后,可向第三人追偿,这样能充分保障工人权益。
3.当工人自身存在故意或重大过失时,可减轻雇主赔偿责任。实践里需依据具体证据判断各方过错程度来划分责任比例。

解决措施和建议:雇主应积极为工人购买工伤保险和商业保险,降低自身风险;在雇佣活动中加强安全培训和管理。工人要遵守操作规范,避免自身过错导致受伤。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
(一)当工人因完成雇佣工作受伤,雇主应主动承担赔偿责任,积极为工人提供治疗等费用,无需考虑雇主是否存在过错。

(二)若由第三人造成工人损害,工人可根据自身情况选择向第三人或雇主请求赔偿。雇主赔偿后,要及时向第三人追偿。

(三)若工人自身存在故意或重大过失,雇主需收集相关证据,结合实际情况减轻自身赔偿责任。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

相关文章

余姚市看守所地址 虹口区看守所地址 台州市看守所电话 闵行区看守所电话 上海市律师 杭州拱墅区律师 温岭市律师网 苍南县刑事辩护律师 江山市资深刑事律师 湖州市专业刑事律师 建德市取保候审律师 宁波市江北区取保候审律师 永嘉县取保候审律师 泰顺县取保候审律师 仙居县取保候审律师 淳安县刑事律师咨询 金华市金东区刑事律师咨询 衢州市律师网 衢州市柯城区律师网 宁波鄞州刑事律师 湖州刑事律师 磐安刑事律师 龙游律师哪个好 温州洞头律师 平湖律师 龙港律师事务所 台州律师事务所 常山刑事律师 桐庐律师 乐清交通事故律师 杭州钱塘刑事律师收费标准 黄山刑事律师收费标准 永康律师 杭州西湖律师 青田刑事律师 江山律师 杭州临平刑事律师收费标准 杭州临安刑事律师收费标准 杭州滨江刑事律师收费标准 杭州钱塘律师 杭州拱墅刑事律师收费标准 常山律师 衢州衢江律师 杭州萧山刑事律师收费标准 杭州富阳刑事律师收费标准 衢州柯城律师 杭州滨江律师 桐庐律师 景宁律师 杭州余杭律师