隐瞒取保候审入职会被索赔吗

法律分析：
（1）当用人单位明确要求求职者如实披露刑事相关情况时，求职者隐瞒取保候审状态，这种行为可能构成欺诈。一旦劳动合同被认定无效，若给对方造成损害，有过错的求职者需承担赔偿责任。
（2）若用人单位因求职者隐瞒行为遭受经济损失，像招聘成本、业务损失等，用人单位有权利向求职者索赔。
（3）要是用人单位没有明确要求披露刑事相关情况，并且求职者的取保候审状态不影响其履行工作职责，一般情况下求职者不会因此被索赔。

提醒：求职者入职时应了解用人单位的信息披露要求，如实提供相关信息；用人单位可在招聘时明确要求，以避免后续纠纷，具体案情不同，建议咨询分析。
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结论：
隐瞒取保候审入职是否会被索赔取决于具体情况。若单位有明确要求且求职者隐瞒构成欺诈致合同无效，单位有损失时可索赔；若单位无要求且不影响履职，通常不会被索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该合同无效。当用人单位明确要求求职者披露刑事相关情况，求职者隐瞒取保候审状态就可能构成欺诈，导致劳动合同无效。若因合同无效给用人单位造成经济损失，如招聘成本、业务损失等，有过错的求职者要承担赔偿责任。不过，要是用人单位没有此类明确要求，并且求职者的取保候审状态不影响其履行工作职责，那么一般不会因隐瞒该情况而被索赔。如果遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确且针对性的法律建议。
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隐瞒取保候审入职是否会被索赔需视情况而定。若用人单位明确要求披露刑事相关情况，求职者隐瞒取保候审状态，此行为构成欺诈，劳动合同可能被认定无效。法律规定，合同无效且给对方造成损害的，过错方需担责。若用人单位因隐瞒行为遭受经济损失，如招聘成本、业务损失等，有权索赔。

若用人单位无明确要求，且求职者取保候审状态不影响工作职责履行，通常不会被索赔。

建议求职者入职时如实告知自身情况，避免欺诈风险。用人单位应在招聘时明确要求，评估求职者情况是否影响工作，以保障双方合法权益。
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（一）若用人单位明确要求披露刑事情况，隐瞒取保候审入职可能构成欺诈，致劳动合同无效，若单位因该隐瞒行为有经济损失，如招聘成本、业务损失，单位有权索赔。
（二）若用人单位无相关明确要求，且取保候审状态不影响履行工作职责，通常不会被索赔。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效；第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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1.若用人单位明确要求求职者披露刑事情况，求职者隐瞒取保候审状态入职，该行为可能构成欺诈，劳动合同可能被认定无效。若给单位造成经济损失，如招聘成本、业务损失等，单位有权索赔。

2.若用人单位无相关明确要求，且求职者取保候审状态不影响工作，通常不会被索赔。