企业能否单独缴纳工伤保险

企业不能单独缴纳工伤保险，需为员工足额缴纳五险。五险是国家强制企业为员工提供的法定福利，包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，旨在保障劳动者在多种情况下从国家和社会获得物质帮助的权利。

单独缴纳工伤保险违反法律强制性规定，企业会面临劳动行政部门责令限期改正以及罚款等处罚。

为避免法律风险，企业应做到以下两点：一是自用工之日起三十日内，及时为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费；二是严格按照规定为员工足额缴纳五险，确保员工权益得到保障。
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法律分析：
（1）依据社会保险法，企业自用工之日起三十日内要为职工办理社保登记并缴费，社保涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
（2）五险是整体且为法定福利，保障劳动者在多种情况下获得物质帮助的权利。
（3）企业单独缴纳工伤保险违反法律强制规定，会被劳动行政部门责令限期改正，还可能面临罚款等处罚。所以企业需按规定足额为员工缴纳五险。

提醒：
企业应严格依法为员工缴纳五险，避免因违规行为遭受处罚。不同企业情况有别，若对社保缴纳有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）企业应严格遵循法律规定，自用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，足额缴纳包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的五险。
（二）建立完善的社保管理机制，安排专人负责社保办理和费用缴纳事宜，避免出现漏缴、少缴或只缴纳单项保险的情况。
（三）加强对相关法律法规的学习，提高企业管理层和员工对社保重要性的认识，确保企业依法履行社保缴纳义务。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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1.企业一般不能单缴工伤保险。按规定，用人单位要在用工30天内为职工办社保登记并缴费，社保含养老、医疗、工伤、失业和生育保险。

2.五险是整体，是国家强制企业给员工的法定福利，能保障劳动者多种情况下获物质帮助。

3.企业单缴工伤保险违法，会被劳动行政部门责令改正，还可能被罚款。所以企业要按规定足额缴五险。
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结论：
企业通常不能单独缴纳工伤保险，应按规定为员工足额缴纳五险。
法律解析：
依据《社会保险法》，用人单位需自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳费用，这里的社会保险涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。五险是国家强制企业为员工缴纳的法定福利，目的是保障劳动者在多种情况下从国家和社会获得物质帮助。企业单独缴纳工伤保险违反法律强制性规定，会被劳动行政部门责令限期改正，还可能面临罚款等处罚。所以企业要依法为员工足额缴纳五险。如果企业或员工遇到社保缴纳方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。