用人单位解除合同条件

用人单位解除合同需符合法定条件。
在协商一致解除的情况下，用人单位与劳动者达成一致意见，可解除劳动合同。
劳动者存在过错时，用人单位可解除合同。比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除合同的情形有：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济性裁员时，用人单位需符合法定程序和条件，如依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于用人单位解除合同条件的问题,骆律师从法律角度分析如下：
用人单位解除合同分为协商解除、法定解除和经济性裁员。
1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方需就解除合同的相关事宜，如工作交接、工资结算、经济补偿等达成一致意见，并签订书面协议。
2. 法定解除：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除合同。需有明确的录用条件及劳动者不符合条件的证据。
严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除。比如旷工、多次违规操作等。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
被依法追究刑事责任的。
3. 经济性裁员：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依照规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者过错解除：
在试用期间被证明不符合录用条件的。
严重违反用人单位的规章制度的。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效的。
被依法追究刑事责任的。
3. 非过错性解除：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4. 经济性裁员：
依照企业破产法规定进行重整的。
生产经营发生严重困难的。
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位解除合同需满足一定条件。
其一，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位有权解除合同。这意味着在试用期内，用人单位需明确设定录用标准，且能提供充分证据证明劳动者未达到该标准。比如，招聘时规定了专业技能水平要求，劳动者在试用期内实际工作表现明显不满足这一技能要求。
其二，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除合同。像频繁无故旷工、故意损害公司财物等严重违纪行为，都在此列。用人单位的规章制度应是明确、合理且已向劳动者公示告知的。
其三，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除合同。例如，公司财务人员因严重疏忽导致公司遭受巨额经济损失。
其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除合同。
其五，因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可解除合同，即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。