生孩子后公司不缴纳社保想让离职可以吗

（一）员工可先与公司友好协商，明确指出公司停止缴纳社保和要求离职的行为不合法，要求公司补缴社保并恢复劳动关系。
（二）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，督促公司改正违法行为。
（三）员工还可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、补缴社保，并支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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1.公司做法违法，生育后员工有权益，公司必须为员工交社保，这是法定义务，不能停缴。

2.女职工产假受法律保护，公司让员工离职涉嫌违法解除合同。

3.若公司停缴社保并要求离职，员工先协商，要求补缴社保、恢复关系。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求继续履约、补缴社保，还能获赔偿金，按经济补偿标准两倍算。
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结论：
公司停止为生育后员工缴纳社保并要求员工离职的做法不可以，员工可维权。
法律解析：
用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，不能随意停止。女职工生育享受产假，期间受法律保护，公司让员工离职涉嫌违法解除劳动合同。若公司有上述不当行为，员工可先与公司协商，要求补缴社保、恢复劳动关系。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同、补缴社保，还能获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。如果在处理此类劳动纠纷过程中，你有任何不明白的地方，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司停止为生育后员工缴纳社保并要求离职的做法违法。生育后员工享有合法权益，公司依法有义务为员工缴纳社保，女职工产假受法律保护，公司此行为涉嫌违法解除劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与公司协商，要求其补缴社保并恢复劳动关系。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司纠正错误。
3.也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、补缴社保，同时公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
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法律分析：
（1）生育后员工享有法定权益，公司为员工缴纳社保是法定义务，不能随意停止。这是保障员工基本权益的重要规定，体现了法律对劳动者的保护。
（2）女职工产假受法律保护，公司让员工离职的行为涉嫌违法解除劳动合同。这严重侵犯了员工的合法权益，破坏了劳动关系的稳定性。
（3）面对公司停止缴纳社保并要求离职的情况，员工可先与公司协商，要求补缴社保和恢复劳动关系。协商是解决问题的和平方式，能减少不必要的纠纷。
（4）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。员工可要求公司继续履行合同、补缴社保并支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。

提醒：
员工遇到此类情况要及时采取措施维护权益，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。