暑假工在汉堡店工作一天只有50元工资，那么因为没有收拾桌子，就全扣了合理吗

暑假工在汉堡店工作一天只有50元工资，因为没有收拾桌子被全扣是否合理，需视具体情况而定。
如果当地最低工资标准高于50元/天，则该工资本身已违法；若未违反最低工资标准，但无明确约定可因未完成任务扣款，则全扣工资也不合理。

1. 若工资低于当地最低工资标准：即使未完成工作内容，用人单位也应支付不低于法定最低工资标准的报酬，不能以未完成任务为由全部扣除。
2. 若工资不低于当地最低工资标准，且公司有明确规章制度：如事先约定未完成工作可扣部分工资，并且扣款比例合法（通常不得超过当月工资的20%），则扣款可能合法。
3. 若双方无书面劳动合同或工资标准约定不明：劳动者可主张按实际工作时间获得合理报酬，公司无合法依据扣款则涉嫌违法扣薪。
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暑假工在汉堡店工作一天只有50元工资，若因未收拾桌子被全扣工资，需结合法律依据分析其合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”如果该暑假工的日工资为50元，且当地最低工资标准高于该金额，则该工资本身就已违法。

此外，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

结合本例，若该暑假工因未收拾桌子被全扣工资，即便存在工作失误，扣除比例也远超法定限额，且可能导致工资低于最低标准，因此该行为在法律上属于违法扣薪行为。
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暑假工在汉堡店工作一天只有50元工资，因未收拾桌子被全扣工资后，建议采取以下行动维护权益。
1、保留证据：包括工作记录、工资条、劳动合同或协议、与雇主的聊天记录等，证明双方存在劳动关系及工资支付情况。
2、与雇主沟通协商：了解扣款原因，要求其提供书面说明，并主张最低工资保障。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局举报，要求其介入调查。
4、申请劳动仲裁：在证据充分的前提下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被扣工资。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据是否充分、是否属于劳动关系、以及是否在仲裁时效内。建议尽早咨询专业律师，以确保维权路径合法有效。
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暑假工在汉堡店工作一天只有50元工资，若因未收拾桌子被全扣工资，可能面临以下法律风险。
1、工资未达最低标准：例如，某地最低工资标准为100元/天，该汉堡店仅支付50元，违反劳动法规定，构成违法用工，员工可主张补足差额。
2、工资被无合法依据扣除：例如，雇主以未收拾桌子为由全扣工资，但无任何书面约定或规章制度支持，属于违法扣薪，员工可依法追讨。
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