如果被公司辞退如何补偿

法律分析：
（1）公司辞退员工补偿需分情况而定。当员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退时，无需给予补偿。
（2）在无过失性辞退的情况下，比如员工患病或非因工负伤无法从事原工作，公司需提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资。并且要按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若公司违法辞退员工，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先尝试与公司协商补偿事宜，协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同的辞退情形对应不同补偿标准，员工遇到此类问题需准确判断情形，若情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）公司合法辞退员工且员工严重违反规章制度，无需给予补偿。

（二）无过失性辞退，公司要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，按工作年限支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（三）公司违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍拿赔偿金。

（四）员工先和公司协商补偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司辞退员工，补偿分以下情况：
合法辞退，像员工严重违规，公司无需补偿。
无过失性辞退，如员工患病不能工作，公司要提前30天书面通知或多付1月工资，再按工作年限补偿，满1年给1月工资，超6个月按1年算，不足6个月给半月工资。
违法辞退，员工可要求双倍赔偿。
工资按解除合同前12个月平均算。员工可先协商，不成则申请仲裁维权。
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结论：
公司辞退员工补偿分合法、无过失性、违法三种情形，补偿方式不同，员工可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
公司合法辞退员工，像员工严重违反规章制度时，无需给予补偿。无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等情况，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到辞退补偿问题，可先与公司友好协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在辞退补偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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公司辞退员工补偿因辞退情形而异。合法辞退如员工严重违规，公司无需补偿。无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

解决措施和建议如下：
1.员工遇辞退应先明确辞退性质，判断是否应获补偿。
2.若应获补偿，可先与公司协商。
3.协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。