你好，求解答假如在肥东县你好，单位承包出去了，给员工安排的岗位不满意，员工怎么办

单位承包出去后，员工岗位安排不满意需要根据具体情况判断处理方式。
单位承包出去后，若涉及员工岗位调整，必须与员工协商一致，否则员工有权拒绝。

1. 若承包后岗位调整未与员工协商：员工可以拒绝接受新岗位安排，原劳动合同继续有效，单位不得单方面变更。
2. 若员工对岗位调整内容不满意：如薪资、职责、工作地点等变化不合理，员工可提出异议，要求维持原合同或协商解除合同。
3. 若承包后单位要求员工与新承包方重新签订合同：必须征得员工同意，否则员工仍可依据原劳动合同主张权利。
4. 若员工已签署变更协议但事后反悔：需根据协议内容判断是否合法有效，如存在欺诈、胁迫等情形，可申请撤销协议。
5. 若员工因岗位调整问题被辞退：单位需依法支付经济补偿，违法解除的还需支付赔偿金。
6. 若员工希望主动解除劳动合同：在单位存在重大违约或违法情形下，员工可依据《劳动合同法》第38条提出解除，并要求经济补偿。
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单位承包出去后，岗位安排调整涉及员工权益的，应依据《中华人民共和国劳动合同法》进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，单位在承包出去后，若涉及员工岗位、工作内容、工作地点、薪资结构等变更，必须与员工协商一致，并签订书面变更协议。

在具体适用上，若单位未与员工协商即单方面变更岗位安排，员工有权拒绝履行，且可要求继续履行原劳动合同。若单位以员工不接受岗位调整为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可依法申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张赔偿。

此外，若承包后员工被要求与新的承包方签订新合同，也必须在员工同意的前提下进行。否则，员工仍可依据原劳动合同主张权利。因此，单位在进行岗位调整时，必须严格遵守劳动合同法关于变更劳动合同的程序和实质要求，否则将面临法律风险。
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针对单位承包后岗位安排不满意的情况，可采取以下实用行动建议：
1、保留原始劳动合同及相关证据：包括原劳动合同、工资条、岗位职责说明书、单位发布的岗位调整通知等，以证明原劳动关系及岗位安排内容。

2、书面表达不同意岗位调整的意见：员工应通过书面形式（如电子邮件、书面声明）明确表示不同意岗位调整，并保留相关证据，以备后续维权使用。

3、向劳动监察部门反映情况：如单位存在单方面变更劳动合同行为，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求单位依法履行劳动合同。

4、申请劳动仲裁维护权益：如协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法变更劳动合同或违法解除劳动合同。

评判标准在于岗位调整是否构成实质性变更，以及单位是否履行了协商义务。建议在处理过程中保持沟通记录，以便维护自身合法权益。

如需进一步法律帮助，建议尽快联系专业劳动法律师进行咨询，以保障您的权益不受侵害。
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单位承包后员工岗位安排不当可能带来以下法律风险：
1、违法解除劳动合同风险：若单位因员工不同意岗位调整而单方面解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿，金额通常为经济补偿金的两倍。

例如：某员工月薪6000元，工作满3年，单位在未协商一致的情况下解除劳动合同，员工可主张3个月工资（6000×3=18000元）作为赔偿。

2、劳动仲裁败诉风险：若员工申请劳动仲裁，单位未能提供与员工协商一致的证据，仲裁机构可能认定单位违法变更劳动合同，要求恢复原岗位或支付赔偿。

例如：某公司承包后将员工调岗至偏远地区，员工拒绝后申请仲裁，仲裁机构判定公司未尽协商义务，须恢复原岗位并赔偿员工误工损失。
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