合同期满后公司终止合同应该怎样进行补偿

结论：
合同期满公司终止合同，公司维持或提高条件续订而员工不同意无补偿；公司不同意续订或降低条件续订致员工不同意，公司需支付经济补偿，补偿按工作年限等标准计算。
法律解析：
依据相关法律规定，合同期满时的补偿情况有明确界定。若公司维持或提高条件续订，员工拒绝续订，这种情况下员工没有补偿。而当公司不同意续订或者降低条件续订，员工不同意续订时，公司就需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的应得平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果大家在合同期满终止合同补偿方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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合同期满公司终止合同，补偿分两种情况：
公司维持或提高条件续订，员工不同意，无补偿。
公司不同意续订或降低条件续订，员工不同意，公司需支付补偿。

经济补偿按工作年限算：
每满一年付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半个月。
月工资是前十二个月平均应得工资。
若工资高于当地平均工资三倍，按三倍付，补偿年限最高十二年。
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1.合同期满公司终止合同补偿分两种情况。公司维持或提高条件续订，员工不同意无补偿；公司不同意续订或降低条件续订致员工不同意，公司需支付经济补偿。
2.经济补偿计算按员工在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月应得平均工资，含计时、计件工资及奖金等货币性收入。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施与建议：公司应明确自身续订意向，按规定计算补偿；员工要清楚自身权益，维护合法补偿待遇。
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法律分析：
（1）合同期满公司终止合同补偿情况有别。公司维持或提高条件续订，员工拒绝则无补偿；公司不续订或降低条件续订遭员工拒绝，公司需支付经济补偿。
（2）经济补偿计算与工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，是应得工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（4）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
合同期满时，员工要留意公司续订合同的条件，计算补偿时注意工资基数和年限规定，不同情况补偿有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确补偿判定：当合同期满公司终止合同时，先判断公司是否维持或提高劳动合同约定条件续订。若公司做到且员工不同意续订，无补偿；若公司不同意续订或降低条件续订致员工不同意，公司要支付经济补偿。
（二）计算经济补偿：依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月应得的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）高工资补偿限制：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。