企业裁10年以上员工赔偿标准是啥

（一）企业合法裁员时，需按员工工作年限给予经济补偿，工作10年以上的员工至少获得10个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。企业应及时核算并支付补偿，同时做好沟通解释工作。
（二）企业违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是10年以上员工至少获20个月工资赔偿。企业应认识错误，积极与员工协商赔偿事宜。
（三）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，企业解除劳动合同可不支付补偿或赔偿，但企业需有充分证据证明员工过错。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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结论：
企业裁10年以上员工，合法裁员至少支付10个月工资作为经济补偿；违法裁员至少支付20个月工资作为赔偿金；员工有法定过错情形，企业解除合同无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业合法裁员时，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以裁10年以上员工至少支付10个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若企业违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是至少20个月工资。但要是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，企业解除劳动合同就不用支付补偿或赔偿。

企业裁员情况复杂，涉及诸多法律细节。如果遇到企业裁员相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）企业合法裁减工作10年以上的员工时，需依据劳动者的工作年限给予经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，对于工作10年以上的员工，至少要支付10个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若企业进行违法裁员，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以工作10年以上员工为例，至少需支付20个月工资。
（3）当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，企业解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

提醒：
企业裁员时要严格区分合法与违法情形，避免因违法裁员承担高额赔偿。员工若遇裁员，需确认自身是否存在过错，可咨询专业人士分析企业裁员是否合法。
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企业裁10年以上员工分不同情况处理。合法裁员时，企业需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，10年以上至少支付10个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。违法裁员时，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即至少支付20个月工资。但员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，企业解除劳动合同无需补偿或赔偿。
为保障双方权益，建议如下：
1.企业裁员前应仔细审查裁员合法性，确保符合法律规定。
2.员工要了解自身权益，遇到违法裁员及时维权。
3.双方在裁员过程中应积极沟通，避免不必要的纠纷。
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1.企业合法裁10年以上员工，需按工作年限给经济补偿，每满1年给1个月工资，10年以上至少给10个月。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。

2.若企业违法裁员，要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，至少给20个月工资。

3.员工有严重违反单位规章制度等法定过错，企业解除合同不用支付补偿或赔偿。