员工突发疾病怎样认定工伤

（一）员工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，应尽快收集医疗机构诊断证明、死亡证明等材料，证明疾病发作时间、地点及死亡时间符合规定，用于申请视同工伤认定。
（二）员工突发疾病未死亡，若怀疑是职业病，要准备好职业病诊断证明书或鉴定书，以及能证明工作环境、接触职业病危害因素的材料，以便申请工伤认定。
（三）员工、近亲属或单位要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，等待社保部门调查核实并作出认定决定。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工按照本条例规定享受工伤保险待遇。
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1.员工突发疾病认定工伤分不同情况。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，需医疗机构诊断、死亡证明等证实发病及死亡时间地点符合规定。
2.若未死亡，一般不属于工伤认定范围，但因工作导致的职业病可认定。需提供职业病诊断或鉴定书及工作环境等相关材料。
3.员工、近亲属或单位可在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，社保部门受理后调查核实作出决定。

建议员工平时保留好工作相关的健康检查记录等资料，以便在需要时证明工作环境等情况。单位应加强职业健康管理，减少职业病发生概率，及时协助员工进行工伤认定申请。
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结论：
员工突发疾病认定工伤分情况，工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；未死亡一般不属于工伤认定范围，但因工作导致的职业病可认定为工伤。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，会被视同工伤。不过需要有医疗机构的诊断证明、死亡证明等材料，来证实疾病发作时间、地点是在工作时和岗位上，且死亡时间符合规定。若员工突发疾病未死亡，通常不在工伤认定范围内，但是若属于因工作原因导致的职业病，是可以认定为工伤的，这就需要提供职业病诊断证明书或鉴定书，以及能证明工作环境、接触职业病危害因素等材料。员工、近亲属或单位可在规定时间向社保行政部门提出工伤认定申请，社保部门会根据调查核实情况作出认定决定。如果在工伤认定方面你还有其他疑问，可向专业法律人士进行咨询。
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1.员工在工作时间和岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。认定时需医疗机构诊断证明、死亡证明等，证实发病时间地点和死亡时间符合规定。

2.突发疾病未死亡，通常不属于工伤。但因工作患职业病可认定，需提供诊断或鉴定书，以及工作环境、接触危害因素等材料。

3.员工、近亲属或单位可在规定时间向社保部门申请工伤认定，社保部门会调查核实后作出决定。
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法律分析：
（1）员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。认定时需医疗机构的诊断证明、死亡证明等材料，以证实疾病发作和死亡时间、地点符合规定。
（2）员工突发疾病未死亡，通常不在工伤认定范围内。但若是因工作原因导致的职业病，可认定为工伤。申请时要提供职业病诊断证明书或鉴定书，以及证明工作环境、接触职业病危害因素等材料。
（3）员工、其近亲属或单位可在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，社保部门受理后会调查核实并作出认定决定。

提醒：
申请工伤认定需准备齐全相关材料，且要在规定时间内提出申请。不同情形的工伤认定有不同要求，建议咨询以进一步分析。