农民工工资拖欠应该怎么办

结论：
农民工遭遇工资拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。农民工遭遇工资拖欠时，首先可与用人单位协商并保留证据，这是解决纠纷的友好方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。投诉需准备证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院起诉。有工资欠条的可直接起诉。农民工遇到工资拖欠问题，要勇敢运用法律武器维护自己的合法权益。若在处理过程中遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）农民工遭遇工资拖欠，协商是首要途径，在协商时保留聊天记录、通话录音等证据，可在后续维权时作为有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提出书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内起诉至法院。
（4）若有工资欠条，可直接向法院起诉，能更高效地解决问题。

提醒：
维权过程中证据至关重要，要妥善保留。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：主动和用人单位沟通，要求支付拖欠工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；有工资欠条的，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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农民工被拖欠工资，解决途径如下：
一是与单位协商，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

三是申请仲裁，在知道权益受损一年内提交书面申请。对结果不服，除特殊规定外，可在15天内向法院起诉。有工资欠条的，可直接起诉。
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农民工遭遇工资拖欠可通过多途径解决。可先与用人单位协商并保留证据，协商不成有其他解决办法。

1.向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由该部门责令用人单位限期支付。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.若有工资欠条，可直接向法院起诉。

建议农民工增强证据意识，在工作过程中及时收集保存各类证据。遇到问题时，优先选择协商解决，若协商无果，及时采取其他合法途径，维护自身权益。