找老板要工资不给没理不回怎么办

老板拖欠工资且不理会，劳动者可通过合法途径维权。

收集证据是维权基础，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。接着与老板再次沟通，采用书面形式如微信、邮件，并保留记录。

若沟通无果，可采取以下步骤。一是向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。二是向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议。三是若调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。最后，对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时保持冷静理性，按法定程序进行，确保自身权益得到有效保障。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额，是后续维权的重要依据。有了这些证据，能更有力地支撑自己的诉求。
（2）与老板书面沟通并保留记录，可作为日后维权的证明。这种方式既能明确表达自己的诉求，又留下了沟通的痕迹。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行纠正。
（4）申请调解可尝试和平解决纠纷，达成调解协议能快速解决工资问题。
（5）仲裁是劳动争议的必经程序，对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的保存和时效性。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时要确保证据真实有效，劳动合同需明确双方权利义务，工资条要能体现工资明细，考勤记录和工作证等能证明工作时间和身份。
（二）书面沟通时，内容要清晰表达诉求，如明确要求支付拖欠工资的具体金额和时间。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位信息和拖欠工资情况。
（四）申请调解和仲裁时，按规定准备好相关材料和文书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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老板拖欠工资且不理人，可这样维权：
先收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系和工资数额。

接着书面和老板沟通，如微信、邮件，并留存记录。

若沟通不行，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。

也能申请劳动调解，达成调解协议。

调解不成可申请仲裁，这是必经程序。

对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
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结论：老板拖欠工资且不理会，可通过收集证据、再次沟通、投诉、调解、仲裁和诉讼等措施维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资且不理会时，劳动者可按以下步骤维权。先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，这是维权的基础。接着以书面形式与老板再次沟通并保留记录，若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位进行调查处理。也能向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议。调解不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定必经程序。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。若遇到此类问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。