外地聚众讨薪回来怎么处理

结论：
外地聚众讨薪回来后，合法讨薪可继续协商、投诉或仲裁维权；违法讨薪会根据情节受到处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，劳动者有获得劳动报酬的权利，合法的聚众讨薪是集体维权反映诉求的方式，讨薪过程合法合规的工人可以继续和用人单位协商薪资支付，协商无果能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。然而，若在讨薪时扰乱社会秩序、妨害公共安全等，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，情节较轻的会面临警告、罚款、行政拘留等处罚；若情节严重构成犯罪，依据《中华人民共和国刑法》会被依法追究刑事责任。所以，劳动者维权一定要采用合法途径，避免给自己带来不利后果。如果大家在讨薪过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）合法讨薪的情况，工人通过正常集体维权表达诉求后，与用人单位协商是解决薪资问题的第一步。协商能和平解决纠纷，节省双方时间和精力。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查。
（3）还可以申请劳动仲裁，仲裁具有专业性和权威性，能更公正地处理劳动纠纷。
（4）若讨薪过程存在违法，如扰乱社会秩序、妨害公共安全等，会根据情节轻重受到不同处罚。情节轻的受治安管理处罚，严重构成犯罪的将被追究刑事责任。

提醒：讨薪务必通过合法途径，避免因不当维权行为给自己带来法律风险。不同讨薪情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）合法讨薪的处理：若讨薪过程合法，工人可继续与用人单位协商薪资支付问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

（二）违法讨薪的处理：聚众讨薪若存在扰乱社会秩序、妨害公共安全等违法行为，情节较轻的，面临治安管理处罚，如警告、罚款、行政拘留；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条规定，扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。
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外地聚众讨薪回来，按情况处理：
合法讨薪，即正常集体维权表达诉求的，可继续和单位协商薪资，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

若讨薪时有违法行为，如扰乱秩序、危害公共安全，会按情节处罚。情节轻的受治安管理处罚，像警告、罚款、拘留；情节严重构成犯罪的，会被追究刑事责任。所以，维权要合法，别让自己陷入不利。
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1.外地聚众讨薪回来后要分情况处理。合法合规讨薪，即正常集体维权反映诉求，工人可继续和用人单位协商薪资支付问题，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.若讨薪过程存在违法行为，像扰乱社会秩序、妨害公共安全等，相关部门会按具体违法情节处罚。情节较轻的会受到治安管理处罚，如警告、罚款、行政拘留；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
3.建议工人维权时采取合法途径，提前了解相关法律法规和维权流程。与用人单位沟通时，保留好证据，如劳动合同、工资条等。遇到问题及时咨询专业法律人士，避免因不当方式陷入不利法律境地。