如果在重庆想了解怎样处理长期不工作但仍领取

您可以采取行动向有关部门报告这位长期不在岗却持续领取薪资的事业单位员工。根据《劳动法》规定，这种行为构成了不当得利，违背了公平原则，若置之不理，可能会引发单位财务损失，同时损害其他员工的正当权益及单位的正常运作秩序。
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对此类情况，常见的解决途径涵盖了举报、调解、仲裁以及诉讼。初步建议是从内部调解着手，力求和谐解决，若调解未能达成预期效果，则可以考虑采取仲裁或诉讼手段，确保问题得以有效解决，同时尽力维护单位的和谐氛围不受影响。
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具体举报流程如下：首先，搜集必要的证据材料，包括但不限于考勤记录及工资支付凭证等；其次，向单位的纪检监察或人事管理部门提交举报，请求他们对此展开调查并给予处理；最后，如果单位内部未能妥善处理此事，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求追回不当得利并请求相应的法律制裁。
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