拖欠工资1年以上还能要回吗

1.即便工资被拖欠超1年，也有要回的可能。劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应知道权益受损起算。

2.若有主张自己的权利、请求救济等时效中断情况，时效重新计算；遇不可抗力等中止情况，原因消除后续算。

3.未超时效可申请仲裁，对结果不服能起诉；超时效可向劳动部门投诉，还能协商解决。
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结论：
拖欠工资1年以上仍有要回的可能。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。不过存在时效中断和中止的情况，像向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济能使时效重新计算；不可抗力等正当理由会导致时效中止，原因消除后继续计算。若未超仲裁时效，可向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。即便超过仲裁时效，也可向劳动行政部门投诉，其可责令单位支付工资，也能和单位协商解决。所以，即便工资被拖欠1年以上，依旧有多种途径尝试要回。如果在追讨被拖欠工资过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.拖欠工资1年以上仍有要回的可能。劳动争议仲裁时效虽为1年，但存在时效中断和中止的情况。时效中断如向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济，时效会重新计算；时效中止如遇不可抗力等正当理由，原因消除后时效继续计算。
2.解决措施和建议：
未超仲裁时效，可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
即便超过仲裁时效，可向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位支付工资。
也可尝试与单位协商解决，通过和平沟通达成一致来要回工资。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效通常为1年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。但存在时效中断和中止的情况，中断事由如主张自己的权利、请求救济等会使时效重新计算，中止事由如不可抗力等，消除后时效继续计算。
（2）若未超过仲裁时效，可通过向劳动仲裁委申请仲裁来追讨工资，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
（3）即使超过仲裁时效，也可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位支付工资。
（4）与单位协商也是解决拖欠工资问题的途径之一。

提醒：
注意保留好与工资相关的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）判断时效情况
要确认是否存在时效中断或中止情形，保留向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济的证据，或者证明存在不可抗力等正当理由，以便确定实际的仲裁时效。

（二）选择维权途径
1.未超仲裁时效，向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
2.超过仲裁时效，向劳动行政部门投诉，促使其责令用人单位支付工资。
3.与单位协商解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。