拖欠几天工资可以仲裁

法律分析：
（1）法律虽未明确拖欠工资几日可申请仲裁，但只要出现拖欠工资情况，劳动者就有申请仲裁的权利。
（2）工资应按月支付给劳动者本人，若约定了支付日期，到期未支付即构成拖欠工资。
（3）劳动者遇到拖欠工资问题，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。
（4）申请仲裁时，要准备好仲裁申请书以及能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。

提醒：
劳动者在追讨工资过程中，注意保留好相关证据。不同案件情况不同，若有疑问可进一步咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位存在拖欠工资行为，劳动者就有权申请仲裁，法律未明确规定拖欠天数。工资应按月支付给劳动者本人，若约定支付日期到期未支付，即构成拖欠工资。

为维护自身权益，劳动者可按以下步骤追讨工资：
1.先与单位协商，友好沟通尝试解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压。
3.也可直接申请劳动仲裁，申请时准备好仲裁申请书、能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。

劳动者应增强法律意识，通过合法途径及时追讨被拖欠的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
法律未明确拖欠工资天数，只要有拖欠行为劳动者即可申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就具备申请仲裁的权利。通常情况下，若约定了工资支付日期，到期未支付便属于拖欠工资。劳动者遭遇拖欠工资时，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书以及能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。劳动者应通过合法途径追讨工资，维护自身权益。如果您在工资追讨方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可先和单位友好协商，明确表达自身诉求，尝试达成解决方案。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量来解决问题。
（三）也能直接申请劳动仲裁，申请时准备好仲裁申请书，以及能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.法律未规定拖欠工资多久能申请仲裁，只要单位拖欠工资，劳动者就能申请。
2.工资应按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。约定支付日期到期未付，就算拖欠。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。申请时备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证明材料，合法维权。