劳动法不接受调岗被公司辞退怎么办

1.若公司调岗未协商一致，辞退员工属违法解除，员工可先和公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司纠正违法行为。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在争议发生一年内提出，备好仲裁申请书和证据等材料。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
公司调岗未经协商一致辞退劳动者属违法解除，劳动者可与公司协商、向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司调岗需与劳动者协商一致。若公司违法解除劳动合同，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。还能在争议发生一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果遇到此类问题且不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司调岗应与劳动者协商一致，若劳动者不接受调岗被辞退且属于违法解除，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不愿继续履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权责令公司改正其违法行为，以保障劳动者的合法权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、相关证据等材料。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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1.公司调岗应与劳动者协商一致，若劳动者不接受调岗被辞退且属违法解除，劳动者可通过多途径维权。
2.解决措施和建议：
-首先尝试与公司协商，要求继续履行劳动合同，或让公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿依工作年限，每满一年支付一个月工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在争议发生之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、证据等材料。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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（一）与公司沟通，可提出继续履行原劳动合同的要求，或者让公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照工作年限来算，每工作满一年就支付一个月工资。

（二）若和公司协商不成功，可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令公司纠正违法行为。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在争议发生之日起一年内申请，并准备好仲裁申请书和相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。