公司欠薪没有欠条怎么起诉对方

法律分析：
（1）公司欠薪即便无欠条也可通过法律途径解决。收集证据是关键，劳动合同明确双方劳动关系，工资支付记录和银行流水能直观反映工资发放与欠薪情况，考勤记录可表明工作时长，同事证言则起到辅助证明作用。
（2）劳动仲裁是解决欠薪纠纷的必经前置程序。准备好证据后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。起诉时需递交包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容的起诉状及证据，法院会依法审理并作出判决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与关联性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时要全面且注意保存原件。除提到的劳动合同、工资支付记录、银行流水、考勤记录、同事证言外，工作证、工作邮件、聊天记录等也可能成为有力证据。
（二）申请仲裁前，仔细检查仲裁申请书内容是否完整准确，确保相关证据清晰且能有力支持诉求。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委工作，按时参加庭审。
（三）提起诉讼时，起诉状内容表述要清晰合理，诉讼请求明确具体。按照法院要求的程序和时间提交材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.公司欠薪无欠条也能起诉。先收集证据，劳动合同证明劳动关系，工资支付记录、银行流水证实欠薪数额，考勤记录体现工作时间，同事证言起辅助作用。
2.准备好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉前必须走的程序。提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向法院起诉。起诉时交起诉状和证据，起诉状写明原被告信息、诉求和理由，法院受理后会依法判决。
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结论：
公司欠薪即便无欠条也能起诉，需先收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，公司欠薪时，劳动者虽没有欠条也可通过法律途径维权。劳动合同、工资支付记录、银行流水、考勤记录、同事证言等证据能证明劳动关系、工资发放及欠薪情况。劳动仲裁是起诉的前置程序，劳动者准备好证据并提交仲裁申请书后，仲裁委将安排审理。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，起诉时需递交包含原被告信息、诉讼请求等内容的起诉状及相关证据，法院会依法作出判决。如果您在公司欠薪维权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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公司欠薪无欠条也能起诉。要收集劳动合同、工资支付记录、银行流水、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系、工资发放情况、欠薪数额和工作时间。
1.准备好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为必经前置程序。需提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后安排开庭审理。
2.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时递交包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容的起诉状及证据，法院受理后依法审理判决。

建议劳动者及时收集证据，申请仲裁和起诉都要注意时间限制，以保障自身权益。