旷工多少天可以解除劳动合同不用赔偿

1.我国法律没明确旷工几天可无赔偿解除劳动合同，一般由单位合法制定的规章制度规定。

2.单位规章制度要经民主程序制定、向员工公示且内容合法。若规定旷工3天等可解约，合法有效，员工旷工达此天数，单位解约无需补偿。

3.若制度未规定、不合理或制定公示不合法，单位以旷工解约可能违法，需付赔偿金。
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结论：
用人单位能否以旷工为由解除劳动合同且无需赔偿，取决于单位依法制定的规章制度有无明确规定及该规定是否合法合规。

法律解析：
我国法律未对旷工多少天可解除劳动合同且无需赔偿作出明确规定，而是将此权限赋予用人单位通过依法制定的规章制度来确定。用人单位的规章制度需遵循民主程序制定，向劳动者公示且内容合法。若规章制度明确规定旷工3天等情形可解除劳动合同，当劳动者旷工达到此天数，单位依此解除劳动合同无需支付经济补偿。相反，若单位规章制度未规定，或规定不合理、制定及公示程序不合法，单位以旷工为由解除劳动合同会被认定为违法解除，需向劳动者支付赔偿金。

如果您对用人单位以旷工解除劳动合同的情况存在疑问，不确定单位的做法是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）我国法律没有直接明确旷工达到多少天用人单位能解除劳动合同且无需赔偿，这一般由用人单位通过依法制定的规章制度来确定。
（2）用人单位制定规章制度有严格要求，要遵循民主程序，向劳动者公示，并且内容要合法。比如单位经过职工代表大会讨论、公示告知员工等方式来制定相关旷工解除合同的规定。
（3）若规章制度合法有效规定旷工天数，如旷工3天可解除劳动合同，当员工旷工达到该天数，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
（4）若单位规章制度存在未规定、规定不合理或制定及公示程序不合法等问题，以旷工为由解除劳动合同可能被认定违法，需支付赔偿金。

提醒：
用人单位制定规章制度要严格遵循法定程序，劳动者要遵守单位合理合法的规定。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。
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用人单位以旷工为由解除劳动合同，关键在于单位规章制度是否合法有效。若规章制度经民主程序制定、向劳动者公示且内容合法，规定旷工特定天数（如3天）可解除合同，单位按此解除无需支付补偿。若规章制度未规定、规定不合理或程序不合法，单位解除则可能属违法，需支付赔偿金。
1.合法制度执行：用人单位应制定合理且合法的规章制度，明确旷工解除合同的天数，履行民主程序并公示，确保可有效执行。
2.违法情况处理：劳动者遇到单位以不合法规章制度解除合同，可通过劳动仲裁等途径维权，要求单位支付赔偿金。
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（一）用人单位应通过民主程序制定包含旷工解除劳动合同相关规定的规章制度，如召开职工代表大会讨论等。

（二）制定好的规章制度要向劳动者公示，可采用发放员工手册、组织培训学习等方式。

（三）确保规章制度内容合法合理，规定的旷工天数及解除条件应在合理范围内。

（四）劳动者要了解所在单位的规章制度，避免因不知规定而导致旷工风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。