十级工伤不辞职的后果

十级工伤不辞职的话，会产生多方面影响。首先，在医疗待遇上，仍可继续享受工伤保险基金支付的工伤医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等。
其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障工伤职工在治疗和恢复期间的生活。再者，单位需安排适当工作，若难以安排，则应按月发放伤残津贴。
在后续的就业方面，虽然工伤不辞职可能对工作稳定性有一定保障，但也可能因工伤对工作效率产生影响。如果单位因工伤对职工态度改变或有不公平对待，职工应通过合法途径维护自身权益。
此外，若后续旧伤复发，经确认需要治疗的，仍可享受工伤医疗待遇。不过，不辞职也可能导致职工在心理上存在一定压力，担心工伤影响未来职业发展等。
总之，十级工伤不辞职既有保障，如持续享受工伤待遇等，也存在一些潜在问题，职工需综合考虑自身情况，平衡工作与工伤权益维护之间的关系，必要时可咨询专业律师获取更精准的建议。
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关于十级工伤不辞职的后果的问题,骆律师从法律角度分析如下：
十级工伤不辞职一般有以下后果：
1. 享受工伤待遇：
可以继续在原单位工作，按月领取工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 工作权益保障：
单位不能因工伤而随意解除劳动合同，保障了职工的工作稳定性。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 后续可能的调整：
若后续因工伤复发需要治疗，仍可享受工伤医疗待遇。
随着时间推移，如果职工自身情况发生变化，例如身体恢复后有了新的职业发展需求等，可以再根据实际情况考虑是否辞职以及与单位协商后续的赔偿事宜等。
总体而言，不辞职能持续享受工伤相关待遇，保障工作权益，但如果后续有其他规划和需求，也可根据自身情况再做决定。
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1. 享受工伤待遇：十级工伤不辞职，可继续在原单位工作并依法享受相应工伤待遇。包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
2. 保留劳动关系：单位不能因工伤与职工解除劳动关系，职工可在原岗位继续工作，工资福利等正常发放。
3. 后续治疗保障：若后续因工伤复发需要治疗，仍可享受工伤医疗待遇，由工伤保险基金支付相关费用。
4. 职业发展机会：不辞职利于职工在熟悉的工作环境中发展，借助原有的人际关系和工作经验积累，争取更多晋升和职业发展机会。
5. 康复与培训：单位有责任提供必要的康复和职业培训，帮助职工更好地恢复工作能力，适应工作岗位需求。
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十级工伤若不辞职，会产生一系列后果。
在医疗待遇方面，职工仍可继续享受工伤医疗待遇。比如，因工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，依旧能够从工伤保险基金中支付。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着职工在受伤后这段时间，工资收入能得以保障，维持正常生活水平。
伤残津贴方面，十级工伤一般没有伤残津贴，但可享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
在工作安排上，单位需根据工伤职工的身体状况，合理安排工作岗位，若职工因工伤导致劳动能力部分受限，单位不能随意解除劳动合同。
后续若旧伤复发，经确认需要治疗的，还能继续享受工伤医疗待遇。不过，不辞职也可能面临一些不便，比如可能因工伤对工作效率有一定影响，与同事协作时或许需要更多帮助等。总体而言，十级工伤不辞职会在多方面对职工产生持续影响。